坐标:美国大西北某四大;转让定价部门需要用时间沉淀的专业知识人员;部门结构:本组小而精(过去几年从5人发展成10人,加上par)此部门在publicaccountingfirm中实为一朵奇葩,无需CPA考证,入门宽,出路窄,校园招聘...
恩,骂的好。面子是靠自己挣的。小时候,人家刻苦学习,你在玩,人家在看书,你考双非,人家考211.985。然后一句话,凭什么?凭什么你211985有什么优越感?你大学打游戏约会泡吧,别人在看书。绩点实习英语样样没...
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继瑞华湖南分所后,瑞华云南分所也被ey合并、合肥瑞华被DT合并,EY2019年步子有点大啊!据说湖南瑞华被安永收了之后,基本薪酬待遇居然和在瑞华一样,ot和差补一样,以后调级还是按瑞华的调级来调级,居然玩双...
最近在看《让数字说话》,作者反复提到一句话——“会计是分类的艺术”,深以为然。万万没想到,这个问题下面,某些四大、国内大所的专业的会计师们,看待事关自己的问题时,居然会这么的极端、笼统。难...
exEYer能理解瑞华也能理解安永,毕竟并购后两方整合的问题就是一个大问题,历史并购中因并购后双方无法融合而并购失败的不占少数。如今西安安永弄成这样本来就是高层的错,高层应好好想想怎么整合好这...
真的看不下去了,原西安安永总共二三十个员工,这个问题下最初全是他们在回答和互动,被问题吸引过来的四大人没有一个觉得他们用这种自问自答的方式发泄不满寻找共鸣和答主未经同意发布别人的丑照加...
真的挺累的,从早到晚都不能怎么歇的,貌似对细节要求挺精的,有个玩笑话说,面试的时候说“我会100种打领带的方式”就能提高竞争力,当然是不是真的不知道有没有人考证;工作环境也比较严格吧,一个从大一...
传说中的社会手段已开始,静等传票,先匿名保护一下自己～所有淡定叶子和另外几个小号发的难以入耳的脏话,我也都截图保留了,我支持你们走法律途径的权利,也保留我追究你们法律责任的权利。我已经咨询...
我觉得安永西安吸收合并瑞华西安这事,既不能怪老安永人的吐槽,也不能怪被合并的原瑞华的那些人。老西安安永的员工吐槽,是因为他们没有见过做底稿如此差的人,在工作强度很强大的情况下,不论是老安永...
作为我安一名M,行业浸染多年,看了太多的离合悲欢,见到此贴还是忍不住心酸。那些不适应安永文化的人事,终究会在喧嚣后消散权且作为本文主题吧。1·未来就像十多年前上海大华并入安永一样,仅五年时间...
都是干审计的,还有人说海龟,985,211,人家瑞华没有985,211的么,你们安永这么牛逼为什么合并人家瑞华。你们牛逼,安永不用合并么,自己抢市场呀,你们郁闷反抗呀向安永中国,安永大中华区写信投诉呀,给boss说我...
德勤,普华永道,安永,毕马威这四大会计师事务所:1:人员规模:普华永道、安永、毕马威、德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了,而且应届生的offer发得最多.2:专业方面:普华永道专业最没...
没发现抱怨人的口气都是酸溜溜的。说白了就是感觉人家拉低了自己逼格,感觉自己掉价了。话说进事务所的谁比谁差多少,优越感有必要这么强烈吗?人家底稿做的烂未必真是能力的问题,也有可能是所里制度...
审计狗飘过…大家都是打工的,合伙人之间的事情就不要瞎掺和了。猪队友这种事,别说你四大的了哪没有猪队友啊……如何让猪队友发光发热也是团队合作管理的重点队友不是你想挑就挑的,客户也一样。...
这个行业还是跟十几年前一样。当年德勤兼并了两家天健系成员所的时候,在雁渡寒潭上就是这么撕的。如果承认现在的CPA行业是按照市场经济规则运行的,就少扯什么情怀、价值、国际化……你B4从其他firm成...