招聘信息的发布我们可以有2种模式，第一种是诱导型的，记住是诱导不是误导，用词很重要！ 我们首先分析下求职者的需求，通过需求我们制定我们的利益链条来吸引求职者，然后就是将工作的职责尽可能的用场景式的语言来描述出来，再就是这份工作的附加值计算，最后我们要把一些数据这个职位的薪资数据展现出来，或者叫案例分享出来！ 比如招聘销售专员 一、利益 ①高额的底薪 ②不菲的提成 ③广阔的升职空间 二、工作职业和氛围 ①每天固定的工作任务 ②轻松，友爱的工作氛围 ③奋发向上的团队 ④每年国内旅游和固定假期 三、职业生涯计划 ①入职前期目标 普通销售员升主管，半年目标，每月不低于8000元薪资，如何完成，8000/30天，新人每一笔的成交率，拜访客户数量 以上这段话销售行业的应该能看懂 ②中期目标 销售主管升经理，时间一年半，薪资目标2万 每天协助经理做事，学习经理的各项技能和职责 ③远期目标 升级总监，5年内，年薪30～50万 目标分解成计划就让人看的懂了，实在不会表述，就是我们会帮你做职业生涯规划 四、我们团队的精英案例 短短几个月的时间升主管的，一年内升经理的，3年升总监的，缩短了人生的奋斗历程，减少走弯路等等！ 这种模式基本就是这样了，下一种下次分享吧，下一种是以求职者的痛点痒点出发，来吸引求职者的！