MBTI系列15：ISFJ守护者性格解读及发展建议

原创：费晓霞
编辑：娜娜

大家好，我是职业规划师费晓霞，正在进行MBTI职业性格系列内容的分享。今天的主题是ISFJ守护者的性格解读和发展建议。

主要内容：

1、ISFJ的性格特点

2、ISFJ发展中出现的高频问题

3、对ISFJ的发展建议

内容较多，记得点赞收藏加关注，保你职场不迷路。

一、性格解读

I内倾：性格内敛安静，专注在自己的工作里；

S实感：细致入微，关注现实层面问题，而且对客观细节、数据非常敏感；

F情感型：能敏感的观察并捕捉别人的需要，给予回应和支持；

J判断型：尊重规则、秩序，责任心强。

典型代表人物特蕾莎修女

ISFJ类型人群占比10%，是比例较大的一个类型了。 他们常常是各种组织、团体中默默无闻的付出者，总是委身幕后，为别人提供支持和服务，浑身散发着正义、友善、仁爱的光芒。

这么说，一点儿都不夸张，就像《不惑之旅》这部电视剧上线时，我一看到梅婷老师扮演的简单，就知道她是ISFJ性格。内敛，专一，有耐心，对学生循循善诱，充分尊重每一个个体。同时隐忍，在关系里厚道到被人欺负到家。不善于拒绝……

这个性格的第二个特点，就是他们非常的坚韧、忍耐、宽厚，在任何领域里，尤其是社会类工作，总是能安守本分，一点一滴踏踏实实地积累起核心竞争力，在工作中，非常忠诚且敬业，所以，他们的职业稳定性是非常好的。

就像我一位ISFJ类型的客户在一个企业，一干就是12年。偶尔ISFJ职业稳定性不佳，也是外部原因导致，有的受父母压力，必须调换工作城市，有的是企业破产，或组织架构调整，通常，ISFJ主动离职的很少。

这个性格的第三个特点，他们非常重视生活和工作的秩序感，喜欢流程清晰，细节具体，如果是他们制定的工作流程，你按这个流程走，一定是最省时省力省钱的。他们太善于把原本杂乱无章的事情梳理清楚，降低成本了。

比如我一位客户，做行政后勤管理时，上岗前，公司的报销流程要走三个月，他们经手后，一周就能搞定。

如果你的亲友是ISFJ，那么，你会得到细致入微的关照。他们真的是最友好，最可靠的人，任何时候任何方面如果你需要，他们就会第一时间赶到你身边，安抚你的情绪，替你分担压力，和你一起面对现实困难和问题。

我们有一位老师就是ISFJ，她闺蜜离婚，很长时间都走不出离婚的阴霾，她就一直陪着这位朋友，打电话听说对方没吃饭，就过去给做饭。记不清细节了，但是ISFJ就是这种为朋友也可以付出很多的人。

对亲人更是如此，他们会为了家庭而在事业方面做重要妥协，或割让。在日常生活中，是最容易娇惯孩子的一类人，虽然不善言辞，但是每个家庭成员都能看到他们默默付出的身影，从而发自内心地尊重ISFJ。

如果你的领导是ISFJ，那么，你会体验到他们的关爱，尊重，支持和鼓励，以及在工作中耐心的指导你，直到你可以独立处理那些事务。他们不太会直接批评你，哪怕你做错了什么，他们也比较有耐心，循循善诱；

但由于他们态度过于友好，可能我们经常会忽视他们的观点和建议，从而放纵自己。所以，为了自己能更快成长，作为ISFJ的下属，我们该多对自己有所要求，否则，你很容易沉溺在他们打造的温水一样的环境里，时间久了，反而被惯坏了。

另外，ISFJ的领导通常性格保守，不善于帮自己和部门争取资源和机会，因此，你们部门里最好有NT类型的员工，代表ISFJ对外发言，或在重大会议前，给ISFJ出出主意，打打强心针，让他们可以坚定立场，保住部门的核心利益，争取到该有的资源。

接下来，我们来聊聊ISFJ在生活和事业发展中，高频出现的问题。

二、高频问题

今天先讲一个非常有代表性的案例，然后再说ISFJ的高频问题。

我有个客户34岁，在外贸公司做了10年业务，业绩很不错，可是公司组织架构调整，他被从业务部门调到了行政岗位，负责办事处的行政、人事、财务，但是工资降了一半，岗位职级也是平级。这样过了一年，她跟领导争取了几次，是否可以调回业务部门，不行，是否可以在行政晋升一级，同时提高相应待遇，也不行。领导倒没有直接拒绝，只说公司组织结构暂时未定，让她再等等消息。她就一直等着。

等到家庭经济压力渐增，不得不面对薪酬降低带来的一系列负面影响时，她才考虑跳槽。 跳槽的方向是行政方向，但是她非常痛苦，因为以她的年龄继续做行政，上升空间非常有限，可如果不做行政，那该怎么办呢？咨询时，我问她为什么要选择行政？她说她做的就是行政。 通过这个典型案例，我们就能看到ISFJ人们常踩的坑。

1、缺乏全局观，容易一叶障目

ISFJ由于S的实感特点，使他们总是关注在眼前的问题，当下的、具体的、细节上。而忽视全局视角，或把当下放在长远规划中去做考虑，一叶障目。

正常来讲，这位客户有着10年外贸业务经验，和1年行政经验，如果跳槽，也优先考虑跳回业务方向对吧？这样过往的工作能力和经验都能很好的迁移过来，这样一来业务方面的竞争力还是很有市场优势的。

可ISFJ往往会由于他们当下所处的位置，就理所当然的认为，接下来的工作也自然是行政方向。他们总是把注意力集中在“怎么做”上，而忽略“为什么”的问题，犯低级逻辑错误。

我另一位客户，每天都特别繁忙，工作忙，家里老人、孩子、家务都要她忙。说到未来一段时间的工作家庭学习计划时，每一方面都有很多要做的，都要花费大把时间精力，所以她每天都是焦虑的脚不沾地的状态。我们咨询时进一步分析，比如学习这一项计划时，她说她要学家庭教育师的三个阶段课程，还要学习领导力课程，还有保险业务……

我问她，为什么要学家庭教育指导师，是要转行吗？她说不是，就是为了更好地教育孩子。我说，那就不用三个阶段都学完啊！教育孩子学一个阶段就够了，不是么？她这才回过神来，意识到原来不用学那么多。

这就是ISFJ们，很容易在每一个点上认为这个要做，那个要做，整体加在一起就太多了，反而哪个都做不了。也是他们注意在当下，而忽视全局的表现。

2、在人际关系中，被消耗，甚至被利用

ISFJ非常善良友好，总是回避人际关系冲突，甚至不敢和别人发生冲突，于是在人际关系中特别不懂得拒绝别人，经常被消费，让他们非常的消耗。

就像前面说的客户，几次鼓起勇气找领导争取，结果每次都是几句话就被打发回来。

我告诉客户，实际上她是被领导行“缓兵之计”了，可缓兵之计损失的是你实实在在的利益呀！

耽误了你一年时间，生涯连续性被破坏，收入大幅度下降，工作量还增加了。

为什么呢？ISFJ很容易因为别人的一个优点，细节，就心软，优先照顾关系和谐，而忽略了这个关系整体带给自己的负面影响和消耗，他们实在太善良了，太好说话了，就总是被利用。

3、保守被动的表达方式，使他们得不到对等的回报

ISFJ习惯了默默付出默默耕耘在岗位上，但是性格保守被动，不爱竞争，不爱表现自己，过度自谦甚至到了自卑的程度，使得他们的实力和贡献被大大低估，让既有功劳也有苦劳的ISFJ在利益分配时，难以得到对等的回报。

就像这位客户，实际上她做业务绩效是很好的，做行政后勤也是成绩突出，理所当然可以争取合理的薪资和职级晋升。可是，她手里握着这么好的牌，不好意思打出去！还总被领导怼回来，多憋屈！

另一位客户，985教育学硕士毕业，找工作抱着的信念是：谁愿意招收我，我就跟她干。完全忽视了自己的学历背书是有挑选公司的权利和空间。因此，总是在人才市场上随随便便就把自己贱卖了。

ISFJ真的是太老实了，可老实人在职场上是非常吃亏的！他们真该跟NF表达型的人学习学习，心里攒了60分的知识，他们敢吹嘘到120分，哈哈哈，而且总是认为自己的价值远大于报价。NF的自我评价往往是膨胀型的，SF们通常是收缩型的，吝啬于给自己正向肯定。

接下来，我们说一说对ISFJ的发展建议。

三、发展建议
1、建立边界和原则

ISFJ们和亲友私交，注意别惯坏对方，尤其溺爱孩子是害他们。

要敢于在一些关系中去拒绝别人的不合理要求，哪怕是朋友。如果对方品行值得你交心就算了，但ISFJ很容易一腔热血被错付，交到一些塑料姐妹花，来消费他们的感情，那就要学会拒绝。

跟你借钱不还的，借车出过问题不负责，下回还来借的，你要通过他们的行为来判断他们的人品，得出判断后，及时止损呢。

就像《不惑之旅》里简单为什么逐渐的有力量了，有人格魅力了？因为她开始学会拒绝，甚至是直接告诉对方，你多么不合理了。

而在职场关系里，要知道核心是价值交换而已，不要夹杂太多情感进去。那么要客观看待自己的能力，贡献，尊重自己的价值，去争取合理利益。想一想，如果你做不到这一点，你的家人要跟你一起承受损失，你就有动力去守住边界，提出合理要求了。

ISFJ在商业谈判中，真的“无爱即是神”的存在，当他们不夹杂感情的时候，其实是有理有据且思路清晰，一语就可以击中对方要害的。

2、建立多元化社交

ISFJ经常和相似的人交往，而不太习惯突破这个社交舒适圈。他们觉得外倾性的人太闹腾，N型的人太虚了，不够实际，觉得T理性的人简直冷酷无情，P型的人太随性，不考虑对别人的影响。 可是ISFJ是需要拓展社交，让自己的圈子丰富起来的。

NF类型的人能让ISFJ们从过于保守的惯性里走出来一点，而且勇气十足。NT类型的人可以把ISFJ从细节和当下拽出来，站在全局视角看问题，节省大量时间和资源，做最有价值的事。ST类型的人补充SF的技术盲区，是很好的合作伙伴候选人。

就像我那位ISFJ客户说，早点找我做咨询该多好，也许她就不至于这么被动了，一年就损失了10几万，也能早点珍贵的精力放在更有价值的目标上。

另一个方面，不同性格的人所擅长的领域也是不同的，而ISFJ经常是在一个领域深耕，像深井一样，如果他们能拓展社交圈，也相当于拓展了知识圈，于人于己都是有利的。

3、一些关于ISFJ的常见误解

ISFJ是不是太保守了，不适合创业？不是，ISFJ可以创业，而且是创业成功率很高的一个类型。他们不打无准备之仗，他们的创业更像是建房子，一点一点为这个房子添砖加瓦的过程，而不是出海冒险的过程。

就像我前面提到的这位客户，长期目标就是要创业，只是当前阶段，要和爱人一起为创业打造良好基础。我们要做的就是下一个就业机会，一定要为将来创业铺好必备之路。

ISFJ不适合做管理？不是，只是ISFJ有自己的管理风格，他们和员工亦师亦友，平等交流，耐心指导。就像《复仇者联盟》里的美国队长。但ISFJ要注意建立原则和底线，敢于突破自己，为自己和部门员工争取应有的利益和资源，适当时候据理力争。

ISFJ不适合做销售？不是，就像我们提到的这位客户，她做外贸业务业绩很好。ISFJ是细水长流型的人际交往模式，他们踏实，认真，负责，能够孜孜不倦的为客户提供靠谱产品和服务；做得越久客户越多，老客户带新客户的销售模式。

另外，他们适合驻店式销售，较为被动式的销售，或公司提供客户资源，由他们跟进对接的销售工作。而不太适合开拓式的业务模式。

接下来说一说职业选择的建议。

4、职业选择

避开的方向：避开外倾，公关业务，开拓式销售，需要频繁抛头露面跑到幕前的工作，会让你们非常消耗。

避开NT，需要创新创造的，或理性思考判断型工作。例如设计类，法律金融投资战略等，你们做起来会非常吃力。

我有个ISFJ护士的客户，半路想转行做平面设计，咋都设计不出来。

最推荐的方向：S实感是你们最大的优势功能，擅长在实践中学习，因此，医生、护士、教育类、社会工作者类的，以及美体、舞蹈瑜伽、服装搭配等工作很适合你们。

注重细节，富有耐心，因此财务、行政、人事、客服、会务、教务、编辑排版类工作。

需要动手操作的技术类工作，例如机械维修、电子生产、物流仓储、化学工程等也适合你们。

具体推荐的职业清单，大家可以私信我，获取相关文件。
以上，就是今天的主要内容了，关于ISFJ守护者类型的内容概要，给大家整理到这张图片里。

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