做到“三个区分开来”

把“严”的主基调长期坚持下去，既要合乎民心民意，又要激励干部担当作为，必须坚持严管厚爱结合、激励约束并重，为党员干部干事创业创造良好氛围。如何既始终坚持严的标准，有错必纠、有过必改，又注重做到“三个区分开来”，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

把党员干部视作党的宝贵财富，将实事求是、科学精准、稳慎有效的理念贯穿。切实做到“三个区分开来”，对大胆改革创新、想干事敢干事的干部予以支持和保护。

落实“三个区分开来”，既要对问题精准稳慎处置，又要善于容错纠错，鼓励先行先试。

做好“三个区分开来”，重心要放在“做好”上来，科学开展容错，提高主体意识，有序完善制度，做到区分有理、区分有据。要做好“三个区分开来”，首先要提高执纪者的责任主体意识，做到敢于担当、善于区分。纪检监察干部既要铁面无私、执纪从严，又要切实强化担当精神，对干事创业者区别对待、容错宽恕，基于表象抽丝剥茧，厘清本质和真相，对症下药，切中要害，成为“三个区分开来”的合格实施主体。要做好“三个区分开来”，还需要明确的规章制度予以保障，做到区分有理、容错有据。要建立健全相关制度，做到规章制度明、政策界限清，为广大党员干部干事创业提供有力的制度保障，特别是考核考察“不戴有色眼镜”，评先表彰“不一棍子打死”。对受到问责和处分的干部，要加强跟踪了解，区分不同情况正确对待，影响期结束该合理使用的要及时合理使用，表现突出的可以提拔或者进一步使用。