加强农村实用人才队伍建设，助力乡村振兴

乡村振兴，人才为先。推动农业农村现代化，探索建立解决相对贫困的长效机制，需要有足够的人才资源去推动乡村人才振兴。当前，农村大多数青壮年基本上放弃了农业生产以及农村工作，常年在外打工谋生。如果没有做好农村人力资源的开发工作,没有培养出优秀的农村实用人才大农村就不可能实现真正的发展,大城市也难以带动大农村的发展,进而必然会阻碍新农村的建设、影响城乡统筹的进程。如果不彻底解决种粮收成低、农业生产效益低的困境，有关村庄的相对贫困问题会越来越凸显，长期存在的“留不住年轻人、可能返贫危险大”的现象就没有办法从根本上解决。因此，推动乡村人才振兴，特别是加强农村实用人才队伍建设十分必要。
一、整合资源 广纳人才
创新农村实用人才选拔模式，需多措并举、多管齐下。将种养大户、专业合作社负责人、农村能工巧匠、致富带头人、回乡创业大学生、创业青年等群体列入农村实用人才的选才范围；实行定期选拔农村实用人才，建立农村实用人才信息库；对各类人才进行全方位、多角度、近距离了解，充分掌握人才的优势与特长，登记造册、分类建档，做到“一村一册，一人一档”，实行进行动态管理。
二、立足实际 精准育才
建立农村实用人才培训常态化机制，抓好新型职业农民培训、高素质农民培训、农村实用人才培训，结合“青苗培育工程”“领头雁工程”，涉及畜牧、种植、水产、电商等类别，依托现代远程教育系统、职业院校、龙头企业和专业合作组织、农村实用人才培训基地、涉农项目平台等建立多元化多层次农村实用人才培训体系。着力提高农村实用人才的科学文化素质、生产劳动技能和适应市场经济的能力。

三、完善机制 激励人才
制定农村实用人才评价管理办法，建立农村实用人才评价制度。注重引入市场评价、同行评价和社会评价，进一步保障和落实用人单位评价自主权，加大“企业荐才”工作实施力度。按照上级有关规定，适时对农业产业发展作出重大贡献的优秀人才和对乡村振兴作出突出贡献的农村实用人才予以奖励并加强重点人才工程检测考核和绩效评估，建立人才业绩档案。对于具有一定专长、能够带领周边农民致富，并取得突出成绩和较大贡献的农村实用人才实行政府表彰。利用广播、电视、互联网、报刊等多种形式，大力宣传农村优秀实用人才的先进典型事迹。对各类技术员、能工巧匠、经纪人要深入发掘，分门别类，做好引导促进他们的发展，带动地区发展，有条件的要加以资质认证，进行规范化管理。
四、搭建平台 合理用才
积极组织农村实用人才发挥聪明才智，让其在脱贫致富、产业发展等工作中担当重任，得到实践锻炼，助力家乡建设。实施“实用型人才创业带富”工程，积极组织各村的致富能人、种养大户等实用人才，通过现场示范、结对培养、以师带徒等形式，将掌握的知识、技术、经验等传授给群众，进一步开辟群众增收致富的新路子。鼓励和支持实用人才领办创办专业合作社、家庭农场，发展特色产业，优先获得农业开发项目、农业贷款和农机具设备等方面的支持，优先接受农业科技专家提供的服务。以此稳定农村实用人才队伍，鼓励农村实用人才扎根家乡，为家乡经济建设服务。