主要观点提示:当好支部书记重点把握以下几点：
1、书记思想高站位,政治敏锐性强,保持头脑清醒。
2、摆正位置，凝聚力量，发挥整体作用。
3、准确把握工作定位，讲究工作方法。
4、创新工作载体，拓展工作思路。
随着形势的发展变化，尤其是发展市场经济以来职工的思想意识、思维方式、价值取向等都发生了很大变化，这样给思想政治工作带来了新的挑战，提出了新的要求。同时也给党支部工作提出了更高的要求，基层党支部的作用显得越发突出。
大家知道，党支部是党组织在基层的细胞，是党的全部工作和战斗力的基础。党支部是党的路线、方针、政策和公司政策、决定的贯彻执行者，是党联系和凝聚职工的桥梁和纽带。可以说，没有党支部保证监督作用的发挥，党的中心工作、公司党委的中心任务就不能顺利完成。那么，基层单位的各项工作就不能得到很好落实，或者说不能得到顺利完成。
党支部书记是单位党支部领导班子的“班长”，是党的 “领头雁”，更是支部的带头人。作为党支部书记，如何面对新的形势和任务，摆正自己的位置，通过自身素质的提升，把党支部工作做实、做到位，真正发挥好党支部的保证监督促进作用，这是党支部书记需要认真思考和实践的课题。
下面，根据自己多年从事思想政治工作的经历和实践，和大家共同探讨作党支部书记工作的体会和想法，仅供大家参考借鉴。我今天准备从两个方面谈一谈自己做书记工作浅显的认识和想法。
第一是想正确分析一下当前支部工作中存在的不足，以示共勉。第二想谈一谈当好党支部书记应把握的几个问题，共同提高。
一、当前支部工作中存在的不足
回顾分析近几年我公司党支部工作的开展情况，应该说整体情况是好的，多数支部都能较好发挥支部的保证监督作用。但认真为分析我们的支部工作，我认为还存在诸多共性和个性的问题和不足，主要有以下 几个方面：
1、党支部书记自身业务素质有待进一步提高。
一是我们有些同志由于刚刚走上书记岗位，对支部工作的内容、程序、方法，缺乏系统的学习和实践经历。党支部工作的中心任务是什么？究竟应该怎样开展工作？书记应采取什么样的工作方法去做好支部工作？这些方面应该说还没有完全弄清楚，尚缺乏实践经验。表现出各支部工作发展不平衡，工作的水平参差不齐，有的差距很大，还有待于不断提高。
二是从支部书记自身素质方面也很欠缺。比如，文字写作能力、语言表达能力、坚韧的意志品质、思想政治素质、做思想政治工作的本领、良好的工作方法及必备的文化知识等都存在一定差距，往往党委部署工作时尤其是一些文字方面的工作，有的同志会讲我不会写呀。说明我们离做一名合格书记还有差距。当书记就应该能说会写，这是基本功。没有一定的文字功底，怎能理解上级精神，没有一定的语言表达能力，怎么去做思想工作呢。
三是综合组织协调和领导能力欠缺。当实际工作中遇到问题时，不知道从那下手，采取什么方法去解决，工作怎样协调处理，显得经验不足、方法不多、能力有限，往往对一些问题的处理上容易出现偏差，甚至造成不良的后果。
2、有些同志职责不清，工作摆位不正。整天看起来忙忙碌碌，不知道应该干些什么，有的甚至成为后勤部长啦，什么事都得自己亲自去干。结果是种了别人的田，慌了自己的地。由于职责不清、摆位不正、没有能很好地履行书记职责。
3、作风不实，工作漂浮，不深入、不扎实，工作落实不到位。工作往往是浮在表面，有时工作处于简单应付，在深层次做工作上差得很远。致使有些同志经常挨板子，受到公司问责追究。 大家可以回想一下，去年，我们有多少同志因为工作不扎实、落实不到位，受到公司问责追究。从这一点看出，公司抓工作落实的力度要求之严格。那么，当你受到追究以后，你有没有认真去想一想我为什么受到追究，我今后应该怎么办。我想，追究不是目的，关键是受到追究以后，怎样完善提高自己的工作。也就是要改变工作浮的问题，真正解决工作实的问题。
4、党支部保证监督促进作用发挥不明显。之所以我们有些单位出现这样那样的问题，关键在支部监督不够，督促落实不到位，也就是我们书记履职不到位。从当前看，我认为支部参与行政工作力度不够，与行政工作的结合点没有找准，没有找到工作的切入点。比如，，在奖金发放工作中，各个单位都具有二次分配权，我们是不是很好的去运用了，真正使奖金起到激励作用，实现奖勤罚懒、奖优罚劣，单位在分配上是否做到合理，这些工作我们是否真正监督了。还如自营工程款的问题，这是公司为增加职工收入采取的一项措施。但我们在实际操作中却出现这样那样的问题，为什么？说明我们支部的监督不到位，值得大家深思，我们要从中吸取教训
5、思想政治工作没有实现全覆盖，没有做到每一名职工心中，党支部的保证作用发挥不到位。党支部深入做好公司决定、政策的解释宣传，这是党支部的职责，而我们做的很不够，不深入、不细致、不到位。致使当公司出台一些政策、决定后，有时职工往往不理解、有怨气，职工出现这样那样的说法等。这说明思想引导不及时，没有做到深入人心。比如，公司近年来加大对职工生活福利的改善，我们的职工每天拿着伙食补贴都不知道感恩企业，这是为什么？说明我们的宣传、引导工作不到位宣传教育没有做到全覆盖。
6、个别支部书记“领头雁”作用发挥的不好，对干部教育引导不够，“班长”作用没有显现。致使有些班子成员之间不团结、不和谐，整体不能形成合力，工作打不到一个点上，甚至个别班子成员工作中单打独奏，各吹各的调，不能演奏和谐的乐章。这说明书记的指挥作用发挥不力。如过去我们一些单位召开班子民主生活会，生活会上往往是书记带头，书记讲了一套你好我好大家好的所谓的批评与自我批评，结果大家都照着书记的说法讲下去，这样就把生活会开成了表扬会。这说明书记这个“领头雁”的作用不得了。领得好起到好的作用，领得不好会起反作用。以上问题是确实存在的，包括我在内，同样不同程度存在。这些问题势必会影响党支部作用的有效发挥，严重制约着党支部工作的有效开展，必须引起各位重视，尽快加以解决。
以上是自己对当前支部工作的分析，有些问题可能找得不十分正确，需要大家认真分析对照，在批评中借鉴，以示共勉，达到共同提高。
二、当好支部书记应把握的几个问题
作为党支部书记，怎样履行职责当好书记，把支部工作落实到位。我认为，除了改进上述问题和不足外，在今后具体工作中应注重把握好以下几点，强化落实。
（一）书记必须思想高站位，具有政治敏锐，保持头脑清醒。
作为一名支部书记，工作可以说是千头万緖，日常工作应接不暇。我们肩负着党的路线、方针、政策及公司决定在基层的贯彻和落实，是真正的执行者、落实者和宣传者。所以，党支部书记在基层党的工作中具有举足轻重的地位和作用，我们应该很好的去把握。当前，我们不但要做好党务工作，贯彻落实党的政策，还要宣传落实公司及本单位的工作目标任务；不但要抓好职工的思想政治工作，还要抓好单位的精神文明建设；不但要千方百计调动职工工作积极性，还要切实帮助职工解决实际困难；不但要做好解惑释疑，化解矛盾，做好说服教育工作，还要做好方方面面的稳定工作。所以，我们这些做书记工作的同志，首先要树立起自己的地位，明确自己工作的重要性。而要树立自己的地位，那就是要有所作为，有为才有位。其次，支部书记作为单位思想的统领，要求思想站位要高，政治敏锐性要强，时刻保持头脑清醒。这是做好单位思想政治工作对书记的基本要求。
什么是思想政治工作？从实质上讲，思想政治工作就是为了实现政治任务、政治目标而去做的工作。它的价值体现在三个方面：一方面，它是单位两个文明建设的根本保证，没有强有力的思想政治工作，单位的两个文明建设不可能搞好；另一方面，它是社会环境治理的重要手段（治理社会环境，需要思想工作跟上）；第三，是塑造人格的主导力量，职工思想觉悟的提升，职工队伍形象的培养，人格的塑造，都要靠思想工作去实现。我们说:一切工作都得人去完成，一个人如果不能认识到自己工作的意义和价值，不能把自己的工作同党和人民的事业联系起来，他是做不好工作的。作为党支部书记，自身素质很重要，但也要充分认识到做书记工作的价值和重要性。
要提高执政能力就必须加强党支部的自身建设，而加强支部自身建设，书记自身素质的不断提高尤为重要。要求书记做到思想领先、把握好方向。在实际工作中，书记必须坚持和把握好政治方向，做到对上级的精神要明，对下头的实际要清，在是非面前保持头脑清醒，遇事要用正确的观点和方法去认识问题、分析问题和解决问题。做好支部工作，首先要明白党委的工作思路，领会精神。其次是要结合单位工作实际，制定好工作计划措施。这样才能把工作落实到位。若对党委的有关精神不清楚、吃不透，处事办事就会失去准则，工作就没有方向。只掌握了上情，但对下情不明，贯彻上级精神就会流于形式，工作缺乏针对性，就不会有好的工作效果。这就是说要吃透上级精神，了解下情，有的放矢开展工作。
古人说，“其身正，不令则行，其身不正，虽令不从。 ” 作为一名带头人，要想取得职工对你工作的信任和支持，必须不断加强和改变自己的工作作风，不论做什么事情都要严格要求自己。对于公司的一些规章制度，首先要带头遵守，模范执行。要求职工做到的事情，自己必须首先做到；要求职工不做的事情，自己首先不做；工作中遇到急、难、险、重任务时，要做到让下属“跟我来”，而不是让下属“给我上” 。实际上，书记喊破嗓子不如做出样子。现实工作中，群众往往是不在听你说什么，而是看你实际干了什么。因此，凡是既定的事情，就要雷厉风行去干，书记带头，干就努力干好，干出成效。
以上所讲的，就是要求书记思想高站位，政治敏锐，头脑清醒，行动自觉，以身作则。
（二）摆正位置，凝心聚力，发挥整体作用
党支部书记在党支部中处于领导地位，是党支部日常工作的领导者、组织者，对党支部的全面工作负有重大责任。作为书记，要用自身的政治思想水平、道德品质、知识素养、领导艺术和组织才能去影响和带动班子成员和全体党员，在党支部委员会的集体领导下积极开展工作。 书记的工作是一种责任，而不是一种荣誉称号。 所以，对于我们担任书记职务的同志来讲，都要做到自珍、自重，日常工作中要摆正自己的位置，调整好心态，以平常之心看待身边的人和事。要善于听取各方面的意见，主动团结和引导其他委员发挥作用，工作中不能站在其他委员之上，更不能搞“一言堂” 、“家长制”。要充分发挥支委会的作用，以平等的心态和委员们商讨问题，很好地贯彻民主集中制原则。特别是当你书记的意见得不到其他委员的认同时，支委会一旦形成决议，作为书记也要执行支委会的决定。过去，在某些单位也曾发生过当书记的意见被其他委员否决时，书记独断专行，硬性做出决定的错误做法。这就是“一言堂” 、 “家长制”作风，要不得。在支委会内部，书记和委员不是上下级关系，而是分工负责的平等关系。决定问题都要按照少数服从多数的原则办事。
同时书记在单位班子中，更要摆正位置。书记与单位的经理、部长分别是一个单位的党、政主要负责人，他们的工作分工不同，书记是单位党务工作的主要负责人。在单位行政工作中，作为书记，一方面要支持行政工作，努力为行政工作加油鼓劲，起到保证促进作用；另一方面要积极参与行政工作，积极为单位行政工作出谋划策。但在实际工作中，作为书记要把握好一个度，做到参与不干涉，参与不越位，不包办代替。这里有两种情况值得注意：一种是绝对的不参与，你爱怎么做就怎么做：另一种是包办代替行政工作，从而造成与行政的不和谐。这两种做法是对“度” 的把握不适度错误做法。三是要准确把握和运用好分工负责制与坚持集体领导的关系，本着谁主管、谁负责的原则，该由谁负责就由谁负责，按照分工履行职责。四是正确把握主角与配角的关系。过去多数同志认为，在一个单位书记永远是配角。我认为，作为书记不能只当配角，按照分工负责制要求，书记既要当配角，又要当好主角。工作需要你做主角时，你必须当好主角，该当配角时一定不能做主角。对于单位行政工作来讲，书记要全力支持配合行政开展工作，此时你就是行政的参谋助手，你就必须当好配角。在单位党建、思想政治工作中书记是第一责任人，当工作遇到阻力时，书记首当其冲做好主角，此时你就不能甘当配角。但要注意，做主角时不做配角的“拦路虎”，当配角时不当主角的“绊脚石” 。当然，不论是行政领导，还是书记都具有一岗双责的职责。一个单位的工作，都是党政一把手的职责。所以，工作中要做到敢于负责，勇于担责。
另外，党支部是一个战斗集体，做好党支部工作 要依靠群体力量。光靠书记一个人“独善其身”唱独角戏是不行的。支部书记切忌孤军奋战，要学会十指弹钢琴，演奏大合唱。七个音符合理的编排，才能谱写和演奏出优美完整的乐章。要调动一班人的积极性，激活大家，扬长避短，明确分工，密切配合，达到人人担责、负责，发挥整体作用。全员落实“四真”精神，从而形成强大的拳头力量和坚强的集体威力。
一个单位工作的好与坏，党政配合是关键。党政配合也是发挥党支部作用的前提条件、关键因素。一个单位从整体讲，党政的工作目标是一致的，应该说双方种的是同一块田，只是分工不同，绝不是互不相干的两套马车。党政领导日常工作中要做到职责上分，思想上和，分工不同，但要统一思想；工作上分，目标上和；职责不同，但目标同向；制度上分，关系上和。要坚持思想经常见面，工作经常商量，情况经常通气，作风经常自检，大事多商量，小事勤沟通，同心协力，密切配合，工作上相互商量不越权，作风上相互谦让不专权。作为书记，工作中要注意树立行政领导在群众中的威信，不讲过头话，不办过头事。按照思想共育、资源共享、活动共办、实事共做的原则，做事处事，真正形成党政工齐抓共管的局面。从而使单位整体形成合力，凝聚队伍。
（三）讲究工作方法，准确工作定位。
当好书记不仅要有工作热情和充沛的干劲，更要注意讲究工作方法，准确把握定位。党支部工作首先是要解决好书记工作定位问题，其次是书记工作的方法问题。在当今发展市场经济的新形势下，党支部工作要以经济工作为中心，发挥好保证监督促进作用，确保本单位经济工作落实为工作的落脚点，关键还是保证促进作用的发挥。党支部工作应定位在加强和改进工作作风、密切关系、凝聚队伍，增强党组织的亲和力、感召力，发挥党支部最直接接触群众的优势，通过实实在在的工作，最大限度的把党员和职工的思想统一起来，把民心和士气激发起来，为完成单位经济指标提供精神动力和思想保证。因此，书记在具体工作中，不但要提出工作任务，而且要解决完成任务的方法问题。通俗讲，我们的任务就是要过河，但是，没有桥和船我们是过不了河的。不解决桥和船的问题，过河就是一句空话，不解决工作方法问题，任务也只是瞎说一顿。所以，在实际工作中必须注意工作方法问题。好的方法，能够得到好的效果。但方法没有现成的，需要我们在具体工作中去总结、体会和积累。我们说，传统的思想政治工作方法中有可取的方面，但一味照搬利用传统方法的话，有些时候就显得不适用。比如，当你单位发生问题时，就要求你认真对问题进行分析，不同的问题可以采取不同的方法去解决，有时问题需要冷处理，硬性处理就达不到事半功倍的效果。因此，我们必须不断去探索、创新思想政治工作的新方法、新思路。这也是我们做书记工作的同志应该努力探索的新课题。
（四）创新工作载体，拓展工作思路。
做好党支部工作， 要继承传统做法中有力的方式、方法，并加以引伸和拓展，更重要的是，党支部工作要创新工作载体，不断拓展工作思路。
党支部工作坚持求实创新思想，是加强党支部建设的出发点，是为了提高党支部的影响力，真正把群众凝聚在一起。当前只靠文件传达、开会布置等传统方式搞宣传，是难以达到预期目的，群众的意见也很难反映到党组织中来，而党的主张也难于变成群众的自觉行动。思想政治工作的成效，关键在于最终解决了什么问题。因此，做好支部工作，要不断创新工作载体，开阔工作思路。实践证明，做职工思想工作，利用谈心这种形式效果是比较好的。谈心是运用语言这一媒介工具，把一定的思想、观念、信息传递给工作对象，使之受到教育、获得启发、提高觉悟、转变认识、化解矛盾、增进友谊，从而达到预期目的、效果。谈心方式灵活多样，只要是沟通了双方的思想，解除顾虑，就达到目的。
去年，我们支部开展的党员干部与职工结对子，实施“一带一、一促一”活动，通过党员干部与职工零距离谈心，了解职工的所思所想，切实帮助职工解决思想问题、实际困难，从而达到党员带群众、群众促党员的效果。实际这种形式就是直接沟通的有效形式，也是抓心力管理的有效形式和载体。
党支部工作还要注重职工合理化建议的征集，对于职工合理的意见和要求，党支部在职责范围内应尽快予以落实解决，不能在短期内解决的，则耐心的予以解释说明，消除职工疑虑。
同时党支部要关心职工生活，坚持做到 “三及时”和“三必访” 。即当职工及家庭发生情况，要及时探望、及时了解、及时帮助，职工生病住院必访、职工家庭发生重大变故必访、党员职工发生困难必访。这样，能够缩短职工与组织和干部之间的距离，使职工切身感到组织的关怀，充分体现以人为本的人性化管理理念，从而将人本管理上升到管理的最佳境界即心力管理。曾总在职代会工作报告中提出心力管理的新概念，是把企业文化的内容由执行力、准军事化上升为心力管理，是管理理念的升华。大家知道，现代企 业管理是以人为本的人本管理，而人本管理的最佳境界是心力管理。企业管理中人的管理是最为重要的，人心管理到哪，成功就会体现在哪。对于一个企业各级领导者来讲，领导与职工，只有将心比心、以心换心、心心相通、心心相印，才能有知与行的相辅相成，才会有领导力与执行力的有机统一。心力管理正是突出了细节管理，正所谓细微之处见人心，细微之处显心力，心之动，心之力，心动而形成心力，心动而驱使心力的传递，这正是心力运行的智慧形细节管理的体现。实际上，曾总来盐化这几年中，从对职工生活的关心，职工待遇的不断提高，环境、生活设施的不断改善等都能充分体现了心力管理来。所以，对于我们企业的各级干部，尤尤其是党支部书记来讲，在今后的工作中，一定要重视心力管理，必须努力做好此项工作。
党支部工作必须紧紧抓住职工自身素质这个重要环节，满足不同层次、不同人群的文化要求。这样，才能真正理顺情绪，把各种矛盾化解在基层，形成团结、和谐、文明、向上的氛围。因此，党支部工作要不断创新工作载体，可开展一些职工容易接受的有益活动，激发他们的积极性。如开展岗位竞赛、技术比武、有益于身心健康的文体活动、岗位争优、专题讲座、知识竞赛等，陶冶情操，使党支部工作更具生机和活力。
党支部开展的系列主题实践活动，要按照党委统一部署，注重结合本单位工作实际，选准活动内容、确定有效形式，活动要突出单位特色，针对性要强，具有可操作性。活动的开展切忌照抄照搬，不重实效的做法。如党支部开展的创先争优活动，要明确在那些层面开展活动，在那些方面创先，怎么争优，使活动的内容具体化。比如通过开展创先争优活动，争创党员先锋岗、岗位创一流业绩、管理我争优等，确定了具体内容，使活动有方向、有目标，便于实际操作。同时要加强日常考核，定期检查，适时总结评比，使活动落到实处。要克服活动有布置，无检查，无总结，无结果等不良做法。
作为党支部书记，要把党支部工作做实，使支部工作实现真正意义上的由虚变实。而要达到这一点，要求党支部书记具有多方面的素质。 如:政治素质、 文化素质、文字写作能力、语言表达能力、坚韧的意志品质、领导力和组织协调能力等，同时要求党支部书记善于积累工作经验和总结工作方法，要达到思想领先、方法灵活、工作思路宽、形式新颖。这样才能适应形势的要求，达到广泛参与，才能真正使支部工作做到位，取得实效。
当前，作为基层党支部书记，我们必须清醒的看到，我们肩上的担子是沉重的，工作中会遇到诸多需要解决的问题、困难也不少，要意识到干好工作压力很大，我们应该怎么办，一个字“干” ，真抓实干。要坚定信念，坚持在干中学、学中干，在具体工作实践中不断丰富完善自己，总结积累经验，使之成为一名合格的支部书记。