霍兰德职业兴趣测试（免费版）方法

醉梦_2020 2021-09-06

职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确
自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。根据霍兰德的理论，
个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配
时，言张脱饭论硫罪个体的潜在能力可以得到最彻底来自的发挥，工作业绩也更加显著。测试方法人格可分为现实
型、研究型、艺术360新知型、社会型、企业型和常规型六种类型。

材料/工具

霍兰坐或略满肉德职业兴趣测试

方法

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常规型:尊重权威和规章制度，喜欢有秩序的、安稳的生活。惯于按照计划和指导做事，按
部就班，细心有条理。不把强鲜毛确务习惯自己对事情作判断和决策，较少发挥想象力。没有强烈的野心，
不喜欢冒险。
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艺术型:热爱艺术，富于想象力、拥有很强的艺术创造力。乐于创造新颖、与众不同的成
果，渴望表现个性，展现自己。做事理想化，追求完美。擅于用艺术形式来表现自己和表现社
会。进行艺术创作或创新时，不喜欢受约束和限制。
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实践显慢布责菜叶持型:喜欢使用工具或机械从事厂查初尽社展操作等动手性质的工作，动手能力强，通常喜欢亲自体验
或实践理论和方法甚于管从几座局却图食安过管与其他人讨论，一般不具有出众的交际能力，喜欢从事户外工作。
4/6
社会型:乐于助人和与人打交道，乐于处理人际关系。喜欢从事对他人进行传授、培训、帮
助等方面的服务工作。愿意发挥自己的感染力和说服力引导别人。通绝湖生助派卷常他们有社会责任心，热
情、善于合作、善良、耐心，另少院重视社会义务和社会道德。
5/6
研究型:喜欢理论研究，倍潜心于专业领域的创新和应用;喜欢探索未知领域，擅长使用逻辑分
析和推理解决难题。不喜欢官僚式的管理行为过多地影响研究工作。
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管理型:对其所能支配的各种资源能够进行有效的计划、组织、领导和控制。喜欢影响别
人、敢于挑战，入不卷分自信、有胆略、有抱政通视烟志刻敌色负，沟通能力出色，擅长说服他人，追求声望、经济成就
和社会地位。