根据我们在网上查找到的资料,全球顶尖的对冲基金公司Citadel截止2019年6月的数据显示,其支付给量化分析师和技术专家平均薪酬为21.7万美元,高于其平均薪酬为21.5万美元的投资分析师。
从WSO与Glassdoor的提供的数据综合来看,Citadel技术人员的薪资从12.7万美元到21.5万美元不等。
Citadel支付给技术人员的薪酬高于其他对冲基金,也高于多数投行。高盛在2017年将其初级工程师的薪资提高至10万美元,并在今年早些时候开始向拥有硕士学位的新技术分析师提供总计12.8万美元的薪酬(工资加奖金)。
最近,根据H1B薪资数据库的也证实了这一点,至少在薪资方面,Citadel将大多数开发人员和技术专业人士的薪酬水平与专业投资人士同等对待。
H1B:美国签证的一种,指特殊专业人员/临时工作签证Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas (H-1B)。发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工,属于非移民签证的一种。
下表列出了Citadel2019年美国 H1B 签证持有者薪酬的一个具有代表性的部分。这些薪水大部分来源于纽约和芝加哥,不过Citadel也在纽瓦克、Westlake和新泽西周围提供技术工作。这些薪水只是支付给H1B签证持有者。
H1B签证数据显示,Citadel向其交易主管支付了50万美元的薪酬。今年6月,一名大宗商品主管的薪资为50万美元,而一名量化交易主管的薪资为37.5万美元。
资历较浅的量化研究人员的薪酬从14.5万美元到22万美元不等。电子交易分析师和助理的薪酬为10.5万美元或15万美元。
值得注意的是,H1B数字不包括奖金,如果你是一明投资交易人员并能产生Alpha收益,那么,上面的数字是相当可观的。在许多情况下,基本工资只占总薪酬的一小部分。
所以啊!搞量化的朋友们,不要盯着基本工资看!
与其他公司相比,Citadel的交易员薪水并不高。这可能是因为交易员通常只是执行预先制定的策略。
虽然一些高级投资人员的薪水高达50万美元,但Citadel给高级技术人员开出的最高薪水似乎是25万美元。量化分析师的薪资似乎高于技术人员,而数据科学家的薪资水平也高于软件工程师。然而,量化研究人员(研究新的交易策略)与量化开发人员(帮助将这些策略转换成代码)的薪水类似。
开发人员和软件工程师的薪水似乎在14.5万美元到20万美元之间。
高薪可能并不是Citadel吸引科技员工的唯一因素。员工在Glassdoor上提交的申请表明,该基金还为工程师们提供了难得的创新机会。
没有项目经理!开发人员可以自由地与业务用户直接聊天,集思广益,共同创建解决方案。
与此同时,根据我们之前的报道,大家可以做个对比:
下面列出的一些对冲基金是大型雇主。例如,Winton Capital Management有375名员工。BlueBay有317名。Aspect Capital拥有142家公司等等。
除非你是合伙人,否则对冲基金对雇主的吸引力可能会比以前小。在伦敦的高盛(Goldman Sachs), 2018年的平均薪资为31.4万英镑,高于下表中的大多数对冲基金。一旦你加入了对冲基金,就很难再离开了。
再看看部分投行和对冲基金实习生的薪资:
尽管对冲基金付给实习生的薪水比华尔街的银行要高,但他们的薪水却低于大型科技公司。例如,Facebook今年将实习生的月薪提高到了8千美元。
在国内,你觉得你会比他们高吗?
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