在宁德时代工作，是一种怎样的体验？

转载的，都看看吧

作为曾经在职人员，首先结论：快跑！
首先请了解以下知识背景。
宁德时代CATL，宁德新能源ATL，新能德NVT，新能安PTL。四个新能源公司，实际同属一脉，创始人都是同一批，分管新能源电池的研发，生产，包装，运输等业务，合作企业有苹果，华为，比亚迪，小米，联想，vivo等世界知名的移动设备和汽车制造厂商。
这批新能源系公司有一个最主要特点就是，卷！
除非是行政类的岗位，市场，采购，it，研发，机械，全部996保底，上不封顶！而且没有加班费！
我们都知道互联网行业内卷，但是这批新能源企业是隐藏在互联网热度下的更加凶狠的猛兽。加班相比互联网行业只高不低，工资却比互联网行业低了一大截。
如果你想体验每周一次例会，把所有员工的加班时长列出来，然后领导在会议上逐个开始DISS的感觉，欢迎来到新能源系。而且，这里的加班时长领导不会给一个具体的数值，而是让你去和全公司平均加班时长去比较！
你没看错！是和平均加班时长去比较！这意味着加班指标是没有上限，而且是动态上升的！一旦某个部门的总加班时长低于全公司时长，最上层的领导就会约谈你们部门的boss，接下来几个月就是“奋斗月”，你就等着美吧！
当然这里的加班不只是小喽啰加班，连领导也要加班，我的leader的leader在升职之前加班到吐血你敢信。一大平层的办公室的人，全部脸色都是病恹恹的，一点气血没有，在这种地方工作会让你抑郁到发狂。
最重要的是，这批新能源系猝死的新闻丝毫不比互联网少！
宁德时代加班猝死：宁德时代设备开发工程师猝死，真实情况如何，如何维权，个人如何与大公司对抗，超长加班如何改变？
新能德员工加班进抢救室，出事后被开除没有赔偿：新能德IT员工加班进抢救室，被领导辞退。
上面两个链接请认真看一下，会发现，出事之后公司就是不粘锅，甚至直接把员工开除！
有很多人羡慕其他国家的西门子，飞利浦，艾默生，施耐德等欧美巨头企业的员工可以五天八小时，可以灵活上班，可以享受生活。有很多人说那是因为它们拥有专利，收割财富，所以才能创造这种条件。
但是像宁德时代，宁德新能源这样作为世界新能源电池巨头，每年的利润已经让绝大多数企业望尘莫及，在电池方面手握多项专利，已经逐渐处于垄断地位。在如此强大的实力背景下，对待员工还是采取剥削和压迫的方式。
随着中国很多企业已经逐渐成为世界的巨头，华为，比亚迪，宁德时代等等，甚至世界五百强企业里面有许多中国企业，尽管这些企业每年收获的利润已经站在世界前列，甚至超越许多欧美企业，但还是不能做到欧美企业的福利，甚至其中一些企业文化还以加班为荣，名声响彻业界。随着时间推移，还会有人用实力不够作为借口，来让资本家再这样肆意的剥削下去吗？劳动人民什么时候才能有站起来的一天呢？

作者：匿名用户

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