国内 985 院校风景园林专业研究生毕业就业前景如何？

15年我一路见证了我们专业，甚至是城规建筑土木专业，从炙手可热的香饽饽沦为无人问津的狗不理的过程。我学校挺好，专业较弱，细心的你们可能还会问，排名怎么没看到你学校呢？那是因为我们系主任当初比较忙，没递交材料，所以直接就没有排名了 ಥ_ಥ。

据我所知，12年工作相当好找，当时有园艺专业学姐，平时做的都是组培实验，还进了业内工资较高的龙湖。行情好的时候不要说性别歧视了，连风景园林和观赏园艺都懒得区分。

13年，14年，师兄师姐们折腾了一番，纷纷顺利找好了工作。15年，我也毕业了，在两个月的挣扎后歪打误撞拿到了OFFER，在一家当年前十的地产公司，富力，地点上海，但是年底设计管理中心解散了（后又恢复组建，回去的都升职加薪）。16年，看到师弟师妹们找工作的沮丧，格外心痛。很难拿到理想的OFFER，想转行又不舍得转，不忍辜负这些年相依为命的专业。我们就好像是经济大萧条时面临贬值的牛奶，即将被倒入大海。

再说说设计院吧，由于设计院的特殊工资结构，年奖占工资的大头，以前行情好时，经常听说谁谁年薪二十几万，但是现在，大部分人拿到年终奖都会发现，比当初承诺的要少，然而也无可奈何。

我一直觉得，每个人都如此依托于所处的大环境，经济大环境，地产行业，土建行业的萎靡，让小的公司垂死挣扎，大的公司发展速度下降。很多次我去参加一些地产大头总裁的讲座，提到转型，大都无奈，继续做地产是等死，然而转型是找死。唯一的转型方式就是拿资金去尝试别的领域，像万达，转型做金融，然而代价是裁掉一批地产的员工，他们到时恐怕都难找到下一份工作，更别说即将或是刚刚步入社会的我们了。然而这也是一种幸运，毕竟我宁愿选择在年纪轻的时候在糟糕的行情里挣扎，也不愿在中年为何去何从而发愁。

以我的经历给大家一点建议，希望大家多多做些尝试，就业的孩子们提前做好转行，跨界的准备，学个双学位啥的，会很有优势，到时可以选前景好的行业。读研或出国的人要想清楚风险，三年后行情是否会更差，还是轻微的反弹？你能否应对到时的困境？悲观是这个行业近几年的基调，不过我们依旧要相信，行情差就是去伪存真的时代，那些真正热爱的人会成为设计行业里所剩不多的精英。

愿大家都能掌控自己的选择，而非妥协于行情和大势。

更新：转行智能建造领域。个人感受是，只有不断更新知识，才能赶上社会变化，小伙伴们也可以多关注智慧城市，绿建，数字化设计等新兴领域，在校期间就多做些探索。

谢邀

风景园林学 学科排名如下：

出处见：

在上述排名前十的院校中，属于

院校的有下述几所：

东南大学、同济大学、清华大学、天津大学、重庆大学、华南理工大学、华中科技大学、哈尔滨工业大学、武汉大学、浙江大学、四川大学、西北农林科技大学（经评论区

指出，现补上）

本人毕业于北京林业大学，非985工程院校。

毕业快五年了，现在工作与应届毕业生接触很少，所以信息可能不是很精准，仅供参考。

• 薪水：
  

五年前毕业进入的是一家北上广都有分公司的大型景观设计公司，在业内也算有点名声。其时上海本科生起薪税前5w/年，研究生起薪税前6w/年。

该企业在上述名单中多所院校都设立校招，因此同期毕业的学生中，也有符合题主所说的985院校研究生，包括华中科技大学、哈尔滨工业大学等。

现已从该公司离职。最近了解2015年本科毕业生起薪税前6w/年，研究生起薪7.5w/年。之前行情好的时候研究生起薪到过8w/年。

起薪只在学历上有差距，是否是985院校没有关系。同期非985院校如南京林业大学等毕业的学生同等待遇。

我不知道其他企事业单位的起薪标准是否一致，也许会有企业特别看重985名校等条件。当然，我相信用人单位最看重的一定还是你的能力而不是你的出身，所以如果你能力不行，即便起薪很高也会面临失业的风险。

毕业后一年内薪水视表现都会有所变化，可以说在工作中能拿多少薪水与你毕业的学校没有直接的关系。不少本科生几年后薪水超过研究生的，该公司及行业内都不乏本科甚至专科毕业的中高层人士。

• 工作量：
  

这个行业里谈工作量是不科学的，相信你在学校就常有画图到深夜的经历，因此别指望在工作岗位上可以朝九晚五作息规律。

我毕业的第一年里加班属于家常便饭，偶有通宵也是乐在其中。每个月的加班餐补是非常重要的收入来源之一，周末加班的调休时间攒起来够我一个月不上班。

其实道理也很简单，因为设计不是对或错的问题，而是好还是更好的问题。所以只要没到deadline，就必然会有让你的成果变得更好的可能，所以没有终点。

以前的领导常说这样一句话：这段时间辛苦一下，接下来好好休息休息。

然后就没有然后了。

不过现在的我并不建议你过分透支你的身体。我工作快两年的时候，因为过度劳累左眼得了葡萄膜炎，一度失明。那之后我便尽量不加班，也不再通宵。

就像上面说的，这一行里面没有终点，只有更好。所以可能的话在甲方给你的deadline之前给自己设一个deadline，在此之前结束自己的工作。让你自己的工作量时刻处在一个可控的状态，这会是比你薪水更重要的东西。

• 落差：
  

落差这个东西其实就是因人而异的，无非是期望值与实际值之间的差距。实际值客观存在，只要期望值没有太离谱，落差也不会那么不能接受。

在校期间最大的好处是有寒暑假，我也不止一次给知乎上提问的同学以建议，利用寒暑假找一些企业实习一下。放一万个心，不要觉得自己什么都不会而羞于找实习，廉价劳动力永远是稀缺资源。

实习最大的好处是你提前了解将来的就业环境，不要指望实习给你带来多少收入，也不要希冀你在实习岗位上学到什么受益终身的专业技能，放低姿态好好跟着前辈们做些实事，你就知道你将来工作的状态了。

所以实习是你缩小社会与学校落差的最好方法。

• 性别歧视：
  

非常遗憾地告诉你，性别歧视普遍存在。

作为一个随时需要加班的行业，没有生理期，没有产假哺乳假，受到人身伤害风险更低的男性相对更受青睐。

以前和项目组内同事一起加班到深夜的日子里，我们几个男生都会送组里的女生回家，尽管她们住的离公司并不远。

好消息是，女生比男生而言也有自己的优势：

1、平均设计能力女生比男生强（相信你在学校里也有同样的感受），所以多数情况下用人单位还是更倾向于能力更强的人才。

2、普遍来说女生职业更稳定，这也许与女生就业困难有关，很多未婚或已婚未孕，甚至现在有些未孕二胎的女生都不敢轻易换工作，而没有这些压力的男生跳槽离职的频率更高一些。这也导致有些用人单位更多地考虑女生。

所以性别歧视实际上也是一把双刃剑，虽然性别歧视普遍存在于行业中，但是也正因为这是大家心照不宣的事实，反过来反而让弱势群体形成了自己的竞争优势。更何况，性别歧视是无法放在台面上说的事情，这个行业又是靠能力吃饭的行业，所以虽然同等设计能力下男性择业优势更大，但多数女性也能凭更强的职业能力赢得人才市场的青睐。

以上，希望能对题主有所帮助。