2019各大银行自我介绍，半结构化面试无领导技巧汇编的精辟技巧有哪些？

首先恭喜同学进入面试环节，距离上岸又进了一步呢~

关于银行面试的技巧，当然要从前期准备讲起了！要知道第一印象也是非常重要的技巧。关于银行面试，观观这次不仅会介绍银行面试的形式，技巧，还会提醒一些面试过程中需要注意的点，快揉一揉眼睛，聚精会神向下看。

首先先上个目录，一录导航。

1、面试前该如何准备？

2、半结构化面试怎么俘获考官的心

3、无领导小组如何出奇制胜

4、面试后要注意什么？

一、面试前该如何准备

首先，一套合适得体的正装，请在临考前晚，板板正正地挂在衣架上。

观观的后台私信中，最近的热们话题就是面试如何穿搭，几乎每天都会有同学来问。

“观观哪，我可以西装配休闲裤，马丁靴吗？”

“观观啊，我能不能穿我刚买的那套白色半身裙哪，超好看。”

“观观哦，我不想穿西装去，太板正，路上太扎眼了......”

强调一点，银行面试必须穿正装！！正装！正装（歇斯底里）！

{注：有些银行不仅不需要正装，还要求穿休闲服饰，这个是例外哦~}

那么，衣服准备好了，你还需要注意这些，面试礼仪学到手，第一印象upupup！快快点击下面！

衣服礼仪都准备好了，临考前睡个好觉，喝杯牛奶养足精神，第二天才会面色红润有光泽哦，无形中加分~状态100分！

二、半结构化面试如何俘获考官的心

1、面试形式

一般为3-5人(极少会有7人的情况);时间为5-15分钟。

2、面试流程：

通知(仔细看通知，备齐所有东西)—提前进场—了解面试须知—进入候考室—抽签确定分组—引导进场—面试—计分+退场。

3、自我介绍

小可爱直接点这里~

4、半结构化面试特点：

需结合工作实际(对银行业务、企业文化越熟悉，越能说到点上) 。

半结构化面试主要有综合分析、组织计划管理、突发事件应急和特例四大类题型，各类题目侧重点和回答思路都不尽相同。

5、题型解析

第一类：综合分析类题目

①社会现象类：扣题(分析问题的背景、本质是什么)—判断表态—分析(多角度分析现象产生的原因和影响)—对策(解决问题)—感性升华(展望、联系实际、结合岗位)

②观点态度类：解释观点(总述)—分层论述—升华提高主题

③漫画故事类：总述(表明活动、意义、价值和目的)—分(事前(计划)、事中(监督、控制、支持)、事后(总结)—总(升华提高主题)

题目解析：总—分—总模式，一定要分层描述(分情况、分维度、正反面分析)，尽量多的了解中国经济大事件、大政策。

第二类：组织计划管理类题目

出题方向：接待类(上级领导来视察，怎么接待)、会务类(组织会议)、调研类、宣传活动类

题目解析：综述、重要关键词前置(避免表达不清晰)

第三类：突发事件应急类题目

例：业务过程中，有客户与你发生争执与冲突怎么办？

题目解析：稳定事态(情绪)—探究问题原因—寻求解决办法—总结避免问题的再次发生

第四类：特例题目：演讲脱口秀、串词编故事(概率比较小)

题目解析：言语需逻辑化，结合生活、实践等进行落地演讲(就是要接地气);另外言之有物，有价值，能够吸引人。

6、半结构化面试需注意的点：

①始终要有角色意识;②讲人话;③尽量以寒暄互动(职业化口语，人际化互动)或谈话式对话的方式来表达情感。

三、无领导小组如何出奇制胜

无领导小组讨论是一组应试者（一般五至七人）在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价的面试形式。

观观在这里列举“无领导面试注意十二条”！

第一，领导力的培养首先是信任的建立。信任的建立往往不是取决于能力见解学识有多么出色，而是对他人的重视和关注，一种基于亲切感的信任。然后是勇于承担责任，在面对问题时能够挺身而出，冷静指挥协调，妥善解决问题。

第二，面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，所以要抓住开场机会，引导进程，表现出领导意识和引导行为，然后要在整场讨论中继续组织行为，不断控制进程，最后注意总结和结束的收尾工作。做出侧面评价往往具有首因和尾因效应，即开头和结尾印象最深，中间过程的记忆一般比较模糊。

第三，个人发言结束后，可以站在团队主导位置上，邀约其他组员参与，树立主导位置。

第四，作为讨论组织者，要关注整个团队，而不只是个别活跃分子。关注其他组员可以树立人际关系和信任感，保障自身控制力得到认可。

第五，承接和推进他人观点，有利于为自身意见和领导控制能力争取支持者。增强自身观点的影响力往往需要多采取关注他人观点，赞扬和互动等争取人心的举措。有不同见解时可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议。

第六，避免过于纠缠细节，过于关注一个小的部分会丧失对全局的领导力。

第七，表达意见的方法：有吸引力、鲜明的表达，观点要具有延续性，与其他成员观点有结合互动，如正如刚才XX说的……，才能吸引关注和思考。

第八，放慢语速，减少口语，可以更好的体现思维连贯性。避免一些发言中的小动作，如玩笔、抖脚、挠头等，这样会表现出对自己的发言不够自信。

第九，保持精神饱满，举止干练，精神状态和举止都会影响其他人对你的认识和评价。

第十，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处，而不要简单地附和。

十一，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中，充分表达自己的观点和见解。发言过程中注意调节和控制紧张情绪，活跃气氛。

十二，关注面试官的感受，尽可能让面试官能参与其中。对面试官讲话前要先介绍自己，做礼貌问候，同时陈述时注重强调团队的力量!

四、面试后要注意什么？

你以为面试完以后就天高海阔任你飞了？

Too young,Too simple,Too naive~

你还要时时刻刻关注手机短信哪！预计面试之后3-15天内会收到体检通知，悬着的心要一直等~

但是保持好的心态也很重要哦~

希望大家都可以取得好成绩，进入理想的银行！