德勤、普华永道、安永、毕马威这四大会计师事务所，有什么区别？在吸引人才方面各有什么优势？
小学姐来了，几个方面来说吧。
一、规模
- 从收入情况看，德勤和普华算是平分秋色，以去年的数据来看，德勤以全球收入342亿稳居第一，普华第二，320亿，安永随后，274亿，毕马威刚满248亿，但也是可歌可泣的好成绩了。
- 从人员数量来看 普华>安永>毕马威>德勤，而且每年应届生的offer也是发放的最多，专业也最没有限制，但是安永对专业限制就比较严格，几乎都是清一色的会计财务金融或其他经济类专业（不过也给清华的工科发了挺多offer），毕马威和德勤对专业限制也还好。
- 从客户规模来看，普华的客户中约为32%都是世界五百强，而且普华早起就开始布局互联网，现在一家独大，如果有志四大出来转去互联网相关行业的可以试试它（当初马爸爸的阿里在美上市的时候就是普华担任审计师，14年的时候普华的重要审计项目还有京东）德勤客户类型更注重中小型企业，但是在发展日本客户方面占据优势，毕马威更注重各大央企业务，较少参与互联网民企等风险较大领域，而安永也是走的保险路线，主要以国企居多，比如海尔、中海油、中铁建等。
二、强项
普华是全球范围内拥有审计业务最大的公司；
在14年德勤在咨询业务上的收入比经常和它竞争“龙椅”的普华多76%，（数据有点老，仅供参考），但是德勤的业务在2000年的时候就建立并稳固增长，这是慢了一拍的其他三家不是一朝一夕可以超越的。
为女性提供最多机会——安永，安永的小姐姐最多最漂亮不接受任何反驳；
最佳工作时间——None。
三、薪资
四大的工资组成一般分为四大部分：基本工资+周末加班费（OT）+差旅补贴（OOT）+奖金，一般来说，OT和OOT是一笔大收入，从17年的数据来看，以毕马威为例，差补210/天（本土事务所的话，一般差补50+~100+/天），其他三家差补和毕马威也差不多的。
四、文化
普华:
①上下级之间关系较和谐，（不算较严格也不能太随意）②工作忙碌，有压力③普华实习项目规划很细，含金量很高，在它家顺利实习某种程度上帮你在金融职业生涯里领先一步。
德勤：
经常加班比较辛苦，行事比较“激进”（四大中德勤对客户的紧张程度是最高的，无论是和客户初次见面的开会规格重视程度还是跟进项目进展后的跟进程度，都能体现出来）所以说在它家干活要跟得上节奏，要有主见+猜到老板心思+对客户快准狠的贴心服务，不容易啊不容易。
安永:
①老板比较easygoing，气氛相对轻松②公司舍得对员工花钱（员工福利方面），但是有一段困难时期给一些员工放无薪假期，不过据说放假员工都好开心③安永实习最棒的部分就是公司会给员工提供足够的弹性让员工平衡工作和生活，虽然你在安永实习即使做的很棒，也不一定会总被仍可，可能因为公司很大，有时你的努力难以被察觉吧.
毕马威:
近几年口碑好像不是很好，之前在业务发展或是财务共享中心有大量招“流水线工人”的做法，而且内部氛围据说也比较tough，着装方面要求高，老板骂人最凶 不过这都是网上的流言，可信度未知，但是据说去毕马威的实习热度最高，它家的实习很合理，会确保实习生在做日常工作的同时有时间学习，而且除了在“四大”能获得的一般福利外，还享受一项附加福利-为每位实习生安排一位导师负责他们的个人发展，你可以随时向他寻求帮助或建议。
最后一句话，没有不加班的咨询！
5、发展
- 四大拥有高效的协作网络（比如可以承接工农中建交这样的巨无霸企业），而且拥有全球性品牌和网络资源（跨国公司、跨境并购、中国企业赴美赴港IPO，国内只有四大能做而且国际也只承认“四大”的牌子），加上“四大”长时间发展积累的培训管理体制，这些在短期内国内事务所是无法追上的。
- A股IPO（以中小型企业为主）的单子四大一直接的比较少，远在内资大所之后，大部分原因在于国内中小型企业财务水平偏低，加之审计工作并不为他们带来短期可见的经济效益（有些只是应对法律或监管的要求开展审计工作），所以要么是“四大”放弃接单或是企业转寻其他事务所，这就给了内资事务所许多机会来发展（比如国内的“八大”，虽然比不上四大的品牌，但是发展也是相当厉害的）。
- 近些年来，从全球视角来看。审计业务几乎达到饱和，增长缓慢几乎停滞，四大也不例外，所以四大在保持审计这块现金牛业务同时，不同程度的扩张管理咨询、财务咨询、IT咨询甚至大数据等增长率利润率双高的业务，稳中求变。
所以说，目前为止，“四大”并没有传言说的进入“衰落”时期，而且在未来一段时期内，在没有重大事件或变革的情况下，“四大”仍将处于全球领先位置。
PS：“四大”真的太大了，以上总结仅供参考，没有一家巨无霸企业是可以用几句话说明白的。小学姐结合了很多业内朋友的说法为大家总结，仅供参考。就酱~