德勤、普华永道、安永、毕马威这四大会计师事务所，有什么区别？在吸引人才方面各有什么优势？

在业务方面，德勤的咨询和审计很强，安永强在税务和金融，普华则是都很强，完全找不到任何短板（毕竟宇宙第一大所）；同时，毕马威的审计也挺不错。

在人才政策方面，德勤很重视人才的原生性，很喜欢用自己亲手培养起来的人。虽然四大都会在大学里举办“精英计划”，提早锁定和吸收优秀的应届毕业生，但是在此之中，德勤则是最有眼光的，他在学生还是大一和大二的时候就已经开始物色了（其他三所一般是针对大三大四的学生）。而且德勤的“精英计划”的要求非常严格，是很难进入的，远比其他三所要困难得多。而且德勤也很重视Candidate思维缜密、细心和严肃的特质。

安永的人才政策比较开放一些，重视合作、包容和友好的文化理念。安永和德勤不一样的地方就在于：德勤倾向于接纳自己亲手培养起来的人，而安永则是“只要你的文化理念能和我们一样，我们都很欢迎你”。个人觉得安永的人才政策应该是四大里对应届毕业生最友好的一家。毕业生进安永之后，并不会感觉工作生活和校园生活的差距大到难以接受。安永比较喜欢会学习、脑瓜聪明的人，所以在四大里安永是最重视应届生学习成绩的一家事务所。而在实际工作生活里，安永也很重视员工的自我学习和技能成长。

从相对其他业务来说，毕马威的审计水平和声誉应该是最有竞争力的（虽然在四大里还不能排到第一）。毕马威的人才政策的魅力就在于，他很重视对于应届毕业生技能和知识的培养，能使得入职的小朋友们更快速的成为优秀的M甚至P。事务所的工作节奏应该都是大同小异，在TB还没定数之前，爆肝到两三点是常有的事情，这在其他四大里也是一样的。但是毕马威的节奏可能更加快一些，这其实特别适合想锻炼出本事，更快的实现自己职业生涯突破的人。

最后就是宇宙第一大所普华了。普华和其他三所的人才政策有一点不同的地方，其他三所的招聘一般属于长期招聘，也就是说希望入职的员工能够长期留在所里，成为所里的一份子；但普华则偏向于“短期招聘”，也就是大量招人，大量流人的模式，很多刚入职的小朋友在做到第二第三年的时候就走了。这其实也不难理解，因为普华的体量实在是太大，因此对于新员工的需求量会很大，这是其他三所无法比拟的。所以在四大里，普华更关注于候选人的专业能力和快速适应能力，而不像其他三大一样太过关注企业文化理念这些特质。