如何管理一个招聘微信群提升活跃度？

这个问题有点深，我来简单地盘一盘，四个方面的问题。

首先，人员构成，既然你做一个招聘微信群，那么群里至少要有两部分人组成：

1经常发布需求的招聘者

2刚毕业/准备跳槽的求职者

理论上第二类人是你经常需要补充的一个群体，所以如何踢人，如何加人进群，是你需要考虑的，不然全是需求发布，其实没啥意义（当然我也见过纯招聘群，感觉自己公司不适合，但这个人是人才，然后推给其他家。）

其次，这些人为什么要加群，在群里聊什么？你要把控，这个涉及社群运营，所以建议你有定期的话题讨论/课程/答疑来活跃社群气氛

第三，要不要分行业？都知道隔行如隔山，打个比方，笔者所在一个互联网求职招聘群里，全是IT公司的，应聘的也全是想从事IT行业的人，不然一个向做流水线上生产工人的求职者在你的群里有多憋屈，你想过么？

第四，你做社群的意义和目的何在，社群的活动和社群的形式应该跟你的目的结合。不然你做这个事是纯属在浪费时间。

看题目你对第二个比较感兴趣，那么我们就多说一点。推荐去看秋叶的社群营销实战手册

里边有一个模型，说一个社群，需要几个角色

想想你的群里，这些人在哪里

不一定全由你自己来哦