做广州国企建筑公司法务还是中山新所律师助理？

近期收到多个类似的邀请（进入毕业季了？），一并回答一下，供大家参考。

关于法律人的相关前途，除了大家常见的法官、检察官、律师、公证员等司法体系之外呢，还有大量人在非司法体系的其他机构担任法律工作。最常见之一就是企业法务人员。

企业法务也包括几种类型，在这边，我们最常见的企业法务并不是那些持有国家认证的企业律师，而是泛指一般在企业当中承担法律业务和法律岗位上的人员。我们把这一类人统称为“企业法务”。

企业法务也是目前很多法律专业学生毕业之后的一个选择方向。因为相对于司法系统来讲，这种企业法务的门槛相对较低，同时，作为一个企业的正式员工，企业法务又没有像律师行业这样如此激烈的竞争环境，它的职业风险也相对小很多。同时呢，由于中国存在大量的企业，根据工商局统计，全国有一定规模的商业机构大概有1600百万家，其中95%以上没有任何合规与风控人员（司法部统计，中国企业中只有1%设立法务岗位，有4%外聘法律顾问）。这也给法务从业人员提供了广阔的空间。由于它具有门槛低、收入等各方面有保障，职业风险小、数量巨多，所以近年来很多毕业生在毕业之后选择进入企业，从事法务工作。

企业法务与司法系统或律师相比呢，它也有自身不足的一面。一般来说，企业的法务人员不属于企业的一线业务岗位，而属于后台的支持部门。在企业当中除了一些大型的正规的企业或者特殊行业分工比较细化，或者比较强调合规，从而设有单独的法务部门以外，通常法务往往是与后勤、行政、人事或者是办公室等等结合在一起。那么法务人员作为企业的组成部分之一，他也是设有相关级别的。比如，你新进入企业当中，你可能先从法务助理做起，然后逐步上升，升到法务主管或者法务部门经理，再往上呢，你可能晋升到主管法律事务、行政事务的副总，或者是监管其他事务的副总裁等高级岗位上。

当然了，以司法领域和律师行业相比，作为企业法务来讲，它所承担的工作压力要小很多。但相应地，它在各方面的回报和晋升空间领域方面也受到一定的限制。作为企业法务来说，由于不是一线的业务服务人员，他在收入等方面在企业中属于中等水平，既不会太低，也不会太高，同时工作环境相对来讲比较宽松一些，也没有很大的相关压力。

相比律师工作而言，企业法务的工作有一定局限。首先来讲，企业法务的应用面相对于司法体系和律师来说就要相对窄很多。因为它更多的是要服务于企业整体的业务方向、主营业务。这种工作内容就给企业法务的事业、建设设置了一些障碍，限制了它的发展。其次来讲，由于中国现行法律体系的不完善、企业管理层包括业务人员法律知识淡薄，这样会造成企业法务在实务工作当中出现一个矛盾的情况，那就是：如果你坚持了要求企业领导或者业务人员依法办事，那有可能会影响到企业的发展，如果你看到他们有违法行为、擦边球等等甚至于犯罪行为，你不去制止和纠正，一方面来讲这会与你长期接受的法律培训相矛盾，另外一方面来讲，如果出现了相关问题，可能你自身有无法推卸的责任。所以在实际工作当中，企业法务往往会遇到这种两难的境地。

一般企业法务的工作内容大致分为几块：首先就是企业治理和工商行政方面，例如企业的机构设置、注册、经营资质、申请，以及知识产权方面的确权和办理。第二方面就是企业内部的法律事务，包括劳动人事关系、部门设置、组织机构设置。第三方面是企业对外的经营行为，比如说企业主营业务，企业对外的买卖合同、服务合同、财务合同、公用合同、外包合同等相关的审核、审查、起草制定，以及企业对外的投融资行为，比如企业的收容兼并。第三块内容就是企业涉及到了诉讼与仲裁等等领域往往也是由企业法务先做相关的核实审定。但是，在一些重大的诉讼和仲裁案件当中，通常企业还会求助于外部律师来协作。由于企业法务本身不属于企业主营业务范围之内，所以法务人员的上升空间也相对有限。根据我们统计，在世界500强或其他大机构的CEO的出身统计当中，我们发现从事财务、技术研发、市场这些人员出身最终升到企业最高领导层的居多，而从事法律、企业法务的人员相对来讲，他们成为企业最高领袖的几率要小一些（市场和营销最多，其次是研发，然后是财务）。

从工作环境和重视程度来讲的话，一般外商投资企业和中外合资企业，由于投资人自身的法律意识比较高，所以他对于企业法务的重视程度、需求等等会更多一些。近年来国家对于国有企业的管理日益严格，越来越多的国企设置了企业法务的相关岗位。新兴的创导企业和高新技术企业由于它们本身的主营业务和企业自身的资本运作发展等等都离不开法律事务，因此他们对于法律的需求相对也就多一些。相对来说，民营企业特别是传统行业企业和家族企业，他们由于自身的经营特点和外部环境和法律意识的局限性，一般来讲他们对于法务人员的重要性的认识程度往往会弱一些。从待遇上来讲也是如此。一般来说外商独资企业和中外合资企业法务的待遇最高。国企综合福利各方面也比较有保障，民营企业由于对法务认识不是很足，它的企业法务收入属于平均水平。

企业法务和律师之间也会有相互流通的机制。很多应届毕业生在毕业时由于缺乏社会经验和对企业的认识，同时自身的经济方面也缺乏保障，在这种情况下我们建议这些新鲜人可以先去一些环境比较良好、有成长空间的企业先担任企业法务。它的一个好处就是可以弥补你在学校社会经验不足的缺陷，给你一个了解企业、增加经验的机会。另一个就是可以给你一个经济保障，弥补你在毕业初期经济方面的困境。在你了解到企业运行实务知道企业需求等常规问题之后，你可以再选择正式进入律师行业，担任职业律师。同样，也有很多律师，包括资深律师在一定的工作年限之后，他会选择离开律师行业，进入企业当中，担任法务。对于这些律师来讲呢，他们大多是出于对律师行业的压力的回避或者希望改变忙碌的律师生活，希望这种生活有所改变。第三种就是认为进入企业会有良好的成长性。那么通过这种企业实业的经营，获得更多的收益。第四种就是这律师的年龄达到一定的阶段了，不想再从事这种具体细碎、繁忙的律师工作，而希望有一个相对稳定和规律的生活方式。在这几种情况下，很多资深律师选择离开全职律师行业，进入企业当中担任法务。

总体来说，就是企业法务与同等资历的律师相比的话，他在起薪上可能要比律师高一些，但随着律师资历的增加和年龄的增长，律师收入的增长速度会越来越快。三五年之后，他的收入会大大地超过企业法务的收入水平。在同样资历的情况下，律师的收入比企业法务的收入要高出30%到100%以上（参见我另外一个回答https://www.zhihu.com/question/37331006/answer/108079724）。当然，另一方面，律师本身工作的压力繁忙也使其不能有足够的时间照顾到家庭，这些也恰恰是企业法务所具有的优势。

还是原来那句话：“对法律人来讲没有最佳的选择方式，只有最适合你本人的出路和选择。”