如何评价广州大华教育集团，这个培训公司？

作为一名曾经在公司已经辞职的员工，我来这里公平的说一下：

大华集团董事长杨＊华，他是非常有格局，有思想，有胸怀的企业家，我很敬仰他的为人处世，这也是应该很多人选择了这家公司会继续留下来工作的原因，可是也有很多人进来后就出去了，也包括我，不知道其他人是因为什么原因，我想我来说说我个人的看法吧：

1：企业文化的早上、中午、晚上都要开会，特别是早上的背企业文化，洗脑般的感觉，中午还要跳舞做游戏，玩来玩去，跳来跳去都是那些游戏跟舞蹈，真的很没意思，晚上开会总结今天没有成果的，没成果加班，而且没有加班费。

2：费用，这是一个很伤脑筋的问题，你约到一个客户，有人陪你去见，车费自己出，打个比方，你约到一个客户在中山的，你得跟部门的领导出去见，车费来回都是你给的，去趟中山一个来回滴滴顺风车的话可能就要好几百块了吧，讲了课，有成交还好，没有成交的话，这几百块就是白搭了，这个可以说是一个“赌博”，有些客户觉得有用成交个几十张票，一张票提成800多，那你就有收入，没有成交的话，你的钱就这样白白的花了。还有一个就是大课，你的车费，伙食费，住宿费全部都是自己出的，公司不会理你的，还有复印的纸张都得自己买。

3：底薪，去年11月份刚进去的时候，跟我说底薪是三千加提成，五险一金，可是当我真正接受培训的时候，部门领导人跟我说第一个月底薪是2400，接下去的每个月有业绩底薪3000，没业绩底薪1500，我当时就懵了，而且成为正式员工了，五险一金呢？部门领导人跟我说，得升到总监级别才能算是正式员工，才能给你买保险，很是无语，作为一个企业，就不能诚实点吗？

4：阶级，“我们公司的人都很友好都很和谐，不会像其他公司一样存在着利益斗争的”，这是我入职前部门领导人说的话，友好？呵呵，算了吧，等级观念很高的，你有业绩，你的业绩关系到最高领导人，也就是总经理级别的人，他们才会看你一眼，要是没有利益的挂钩，你叫他一声，鸟都不鸟你，特别是一个叫谭＊文的，号称大华集团的总经理，拽得跟公司是自己开的一样，特别是对待员工级别的人，总给人一种高高在上的感觉，最恨这种人。

5：大课，基本每隔两个月就会上一次大课，可是，说是上大课，不如说是一个成交场的平台，大课第一天早上都是套路，说什么都是为了接下来准备成交的产品做铺垫，第二天下午开始有个十来分钟的成交场，有些客户不买还被硬生生的拖着，用命令的口吻让客户上去成交，记得有次，有几个客户当场发飙，有些领导，说是去给客户讲解今天上课的内容，其实就是过去吹吹几句，然后又转移到卖产品的环节，有些客户想休息了，他们还不走，还赖在那里让客户成交，很恐怖，作为过去的一名员工都觉得很恶心，虽然说销售得有狼性，可是，这并不是狼性的表现好吗？这是变态的行为。

6：产品，公正的说公司的产品有些还可以，有些确实很垃圾，我听过周＊的冠军销售力，讲的是啥？都是很表面的东西，现场时不时的搞气氛，给这个组加分，给那个组加分，又是一波洗脑操作，搞气氛，讲的又是些不切实际的销售内容，而且听说她讲的课一天一万多，什么概念？我们这些几层员工在前线奋斗得这么辛苦拿个提成几千块你一天课一万多，而且内容又很垃圾。

7：奖惩，公司每个月月底都会有级别的冠军，给你送束鲜花，奖个奖章，可是没有冠军基金的奖励，然后部门负责人宣誓下个月的任务，完成就怎样，没完成就怎样，可是到了月底，那些没完成的怎么就没有看到惩罚呢？说着跟闹着玩似的，年底冠军有汽车奖励，差不多13万级别的车。还有，天天穿正装，头发打啫喱水，没穿正装打领带，喷啫喱水的罚款，100块钱起步，上大课人数达不到要求的罚，总之，各种罚。

8：开会，基本的天天开会，开完早会，部门开会，一开就是大半天，讲的都是那些无关紧要的，又是一波洗脑，跟你讲什么赚钱，给你动力，让你感觉很有冲劲，让你觉得前方一片光明，很累好吗，而且还总是说对钱要有欲望，想想有钱的日子多潇洒，拜托，能现实点吗，就这样的鸡汤式工作环境你有欲望赚钱？

基本就这些了吧，这是我在这家公司的一个个人体会，有好的也有坏的吧，每个人的想法不一样，职场上来来往往也很正常，当然了，找工作选工作，还是得留个心眼，也希望大家能找到一个自己喜欢的工作。