如何看待领英发布「第一份工作趋势洞察」报告中指出的「95后平均7个月辞职」？
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这是在信永中和（内资八大会计师事务所之一）的一个学长的回答。
审计民工出差多，要问他们想不想出差，就是这个回答，出差工资高，费用都报销，有劳动有回报当然想出差。如果出差不给差补，那还出个锤子差，不离职就奇了怪了。95后应该是很能看清投入产出原则的一个群体，只要工资够高，加班算什么，出差算什么，996又算什么。如果只投入没有产出，那么不好意思，爷走人了。