请问立信会计师事务所工资待遇怎么样?

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做审计多年，也换过几个内资所即将离开这个行业，最后一点热情在立信耗干，以后都不想做审计了，细数问题，列式如下:

1-未毕业先实习，年审期间招聘较多实习生，为年审储备廉价劳动里，年审期间一过，会清退较多不出众的实习生，留下一小部分实习生待毕业后入职，入职仍需要试用期，为何已经过实习决定聘用为何还规定需要试用(黑你没商量)？毕业生待遇很低，只凭工资无法在深圳活下去

2-社会招聘尽量砍级别(级别与工资待遇挂钩)，hr( 牛xx)与合伙人联手演戏砍你级别，降你薪资，会以薪资都是立信统一规定的理由说服，工作中又会分配更高级别档次要求的工作，先压迫降级入职，后被深深压榨，其实待遇都看合伙人定

3-社招如果不是年初入职，年末评级没有资格，即便年初入职，都未必有机会年末时调级，调级不调级看你个人能力，也看合伙人心情

4-项目周期短，人员配置少，疯狂压榨劳动力，忙季项目安排紧密，基本没时间休息，名义差补(50每天，试问哪个所有这么高差补？)与奖金合起来发放，没人知道差补发了多少，奖金发了多少，加班工时会进行统计用以调休，调休时候加班工时打八折折算，意味你年审加班100小时，调休只能调80小时(别问为什么，因为有20个小时你在发呆？哈哈哈，可笑)

4-年终奖！与项目挂钩，年终奖发放在次年后发放，意味着你入职当年没有奖金，要等到明年才可以拿，年终奖发放要等到年审结束以后，意味着你明年拿了今年的奖金，但是明年年审的要等到后年，始终拖欠你一个年审的，如果离职，就要损失至少一个年审的年终奖，年终奖怎么计算？可能与自己的表现，负责的工作，同事的评价，合伙人的心情有关，大致算法=个人的级别年薪(期望年薪)－发给你的工资－代扣的个税以及帮你缴纳的社保公积金(包括公司承担部分)－发给你的过节费(五节，每节800，入职半年内按百分之50发)－预发给你的奖金

5-项目质量与收费，绝大多数项目质量不高，收费较低，项目难做，大家也知道，实业企业生存困难，一个上市前景模糊的企业，我觉得暂时就别签IPO约定书了吧，别打着IPO旗号收着高价，你心里都明知他上不了市，要上最快也是五年后的事，你这不是无良骗钱吗？

6-离职会比较麻烦，合伙人和人事都会卡流程，基本流程走一个多月不成问题，要离职提前做好打算，因为这一个可能还会安排你项目，入职时签承诺书(hr牛)承诺不在年审期间离职，简直不能更不要脸，这规定就是违法，而且搞不好关系的话，年审期间离职很可能会拿不到离职证明！除非你闹，才会给你，即便给你，离职证明上边也会写对你不利的文字，离职切记:务必在提前离职申请的日期离职，因工资只结算到申请离职日期，超过后工资结算比较麻烦

7-品牌是诚信立百年的吧，实际做法和这个品牌有点不符，合伙人不是应该去提升项目质量进而提高收费吗？压榨员工算什么？你知道为什么会产生这样的局面？罪魁祸首就是无良的低价竞争业务，靠着好牌子去低价竞争，合伙人都想赚钱没问题，但是别忘了自己是注册会计师，经济的警察，无良的竞争，没有形成倒逼企业提高核算水平，逼迫企业不去舞弊作假，而是为了收费，压榨员工，为了节省成本，压缩项目时间，为了出报告，无良的忽略或技术处理规避质控发现问题，最终导致业务出问题，人员流失，我想说的是注册会计师本来是应该得到尊重的职业，为什么行业会做烂，得不到尊重，上市公司屡屡出现问题，不能为经济形成良好的第三方监管机制？每个合伙人都应该反省下吧？我年事已高，想想当面选择这个行业，捧着的心，最后被打击的体无完肤，失望，无力，我选择离开这个行业，有多少人是和我一样？！

内资所都或多或少有，为何四大始终是被人被行业选择的四大，四大不会想着黑员工，四大不会无良搞竞争，即便四大出了事，也是合伙人个人原因。

以上观点或许偏激，多为自己内心多年来的经验感受。望不会造成不期望的后果！