有哪些与人力资源有关的本科论文题目？

是什么原因毙掉的 下面发送些 我写过的论文题目给你 你看下

xx公司中层管理人员培训问题及对策研究

xx公司企业文化评估与建设研究

xx公司培训方案设计研究

xx公司销售人员薪酬制度再设计

xx单位绩效管理存在问题及改进建议

心理契约与工作满意度之间的关系的研究

xx公司营销人员绩效考核方案再设计

xx饭店服务管理的策略分析与改进

xx公司组织结构的优化设计

xx机械厂激励机制存在的问题及改进对策研究

xx房地产公司绩效管理体系改进研究

xx公司员工培训管理研究

xx公司薪酬管理现状、问题与对策研究

xx公司绩效管理体系设计

xx公司薪酬管理体系设计

民营企业新员工培训对策研究

“人肉搜索”的负面效应及监管对策研究

基于劳动合同管理的商业秘密保护研究

女性员工的职业生涯阻隔及其应对策略

xx企业培训风险问题研究

xx企业员工培训现状、问题及对策研究

xx企业薪酬体系设计研究

民营企业员工招聘问题研究

xx企业职业晋升通道问题研究

xx企业绩效考核指标选择研究

xx企业带薪年休假实施情况研究

宽带薪酬实施的影响因素分析

企业文化与

连锁超市的员工薪酬满意度研究

知识型员工的激励问题研究

心理契约和劳动合同在企业员工关系管理中的作用

基于信任的离职倾向问题研究

中小零售连锁药店的精细化绩效薪酬及案例分析

L公司销售人员薪酬体系问题与对策分析

HR招聘的新视角：基于应聘者的思考

xx公司薪酬体系设计

百货业营运管理人员胜任特征探讨－－以xx百货为例

xx公司现状诊断及岗位体系设计初探

xx公司医药代表绩效考核设计

基于胜任力的门店经理培训方案设计

招聘人员胜任力模型研究

平衡计分卡在中小企业中应用的现状和对策研究

客服人员激励研究——以阿里巴巴为例

女性人力资本投资探析

企业网络招聘研究——以xx机械股份有限公司为例

xx公司新进大学生职业生涯管理研究

xx公司基层员工培训研究

xx公司提高员工培训有效性研究

xx公司新员工岗前培训问题研究

企业招聘常见问题与对策研究——以xx公司为例

浅析企业销售人员绩效考核体系

xx公司KPI考核体系设计

xx公司技术工人培训体系设计

xx公司销售人员薪酬体系改进方案设计

xx公司销售人员宽带薪酬体系的设计

xx公司新员工培训体系设计

xx公司员工忠诚度研究

中小企业外包决策研究

我国中小企业人员流失问题及对策分析

“以人为本”的裁员策略研究

连锁服务事业发展中的问题

中小企业农民工培训后流失问题的探讨

中小企业管理人员招聘面试方案设计探析

企业人力资源招聘外包探析

企业人事外包的风险防控

降低企业核心员工流失的策略研究

酒店业员工高流动率问题研究——以HC酒店为例

论经济危机背景下企业员工组织承诺的管理

论企业劳资纠纷管理

浅议我国中小民营科技企业的“流才”与“留才”

浅析国有企业基层员工激励策略

汽车S店中的心理契约管理探讨——以某汽车S店为例

家族企业的问题与对策——以xx电缆公司为例

xx企业住房福利制度建立与发展研究

xx企业员工培训管理机制分析

xx企业员工满意度与影响因素的研究

xx企业员工薪酬激励制度研究

xx企业弹性福利方案设计

xx公司劳动纠纷预防体系设计

xx公司企业文化建设研究

xx供电所员工满意度调查

xx企业员工激励机制研究

中国农村土地信托运行机制探讨

对无固定期限劳动合同的探析——以劳资双方的博弈为视角

国有企业经营管理者激励问题研究

员工培训中心理契约应用研究

正确实施无领导小组讨论

e-HR在酒店保留员工中的作用分析

技术创新团队创新绩效影响因素研究

医护人员人格特质与工作满意度关系的探讨

企业绩效考核中存在的问题及对策分析——以A公司为例

浅析企业对后知识型员工的激励策略

IT企业知识型员工流失问题研究及防范措施

内部服务质量对工作满意度影响之研究

全球化时代基于心理契约的中小企业

行业垄断型国有企业绩效管理存在的问题与解决对策

企业国际化进程中的人力资源本土化

浅谈企业培训成果的转化

浅论薪酬体系设计中的岗位评价

需要层次理论在知识型员工忠诚度管理的应用

浅析珠三角中小民营企业员工离职原因

苏宁电器的人才培养研究——以工程为例

浅谈民营企业培训制度的建立与实施

农村最低生活保障制度存在的问题及完善对策

与企业战略的相匹配——以我国制衣企业为例

浅谈新经济形势下企业中层管理者的素质

劳动合同法背景下的劳务派遣业务发展策略

浅谈企业的团队建设—以联想公司为例

中小劳动密集型企业风险——以TCL康力电子有限公司为例

KPI在企业绩效管理中的应用策略——以康佳集团为例

基于执行力的企业模式研究

浅析主考官职业素养对面试的影响

广东民营企业员工流失问题与对策

网络招聘的问题与对策

人员招聘外包的发展趋势和应对策略—以广州xx人力资源有限公司为例

激励理论在中小企业管理中的应用

企业员工的团队效能感及其提高策略

业绩评价与员工激励研究——以xx公司为例

我国旅游企业导游培训模式分析

浅谈企业文化与企业成功之间的关系—以松下电器有限公司为例

沟通在绩效管理中存在的问题及对策

浅议我国中小企业外包

企业人力资源外包探析

浅议企业文化与企业定位的关系—以长虹集团为例

浅谈以人为本的企业文化－－－－以海尔集团为例

劳动合同法实施下的新型劳动关系构建

制造业员工的职业生涯管理——以深圳中小企业为例

浅析应聘者的印象管理

试论企业工作的自我营销

中国建设银行员工满意度研究——以广州天河支行为例

中小企业核心人才流失原因及对策分析

S公司的员工关系管理研究

关于企业实习体系的研究——以索尼爱立信（中国）集团为例

员工援助计划（EAP）在中国的引入和实施——以IT业为例

xx百货集团基层员工工作倦怠问题研究

当前我国大学生就业困境机制和对策分析

公文筐招聘方式的设计与运用问题研究

完善中小企业外包的策略

跨国公司外派经理的选拔与激励研究

女大学生就业性别歧视问题与对策

简论三星核心人才管理及其对国内企业的启示

软件外包行业技术人才的需求与自我规划——以Java软件技术人才为例

非营利组织绩效考核方式的改善——基于企业的启示

建筑施工质量监控中的委托—代理问题分析

加班现象及其对高校毕业生就业的影响

基于胜任力模型的高校辅导员选拔机制构建

中小企业招聘的问题和对策分析

管理咨询企业文化激励的价值整合浅析

从汉高祖的人才观看现代组织团队优化策略

基于心理契约的虚拟团队员工激励策略

ABC法在我国商业银行薪酬管理中运用的设想

中国家族企业问题探析——以先锋集团为例

中小民营企业社会责任和可持续发展

企业薪酬体系设计与员工忠诚关系的

我国民营企业研究

如何降低员工的工作倦怠感

企业人才储备与大学生实践互动关系分析

全民医保的分析研究¬——基于三个模式的对比分析

浅析企业文化建设对企业发展的作用——以海尔集团为例

劳动合同法下三资企业HRM的变革——基于xx信息产业有限公司的分析与思考

以蒙牛集团为例谈中国民营企业的团队建设问题

资本约束下企业如何提高人力资源成本管理

从海尔文化浅谈构建企业诚信