国外研究生导师喜欢招什么样的学生？

个人觉得不管是国内和国外，导师都喜欢热爱科研，并且能把科研做好的学生。

相关：答主浙大毕业后在美国（UIUC）和欧洲（KTH, CTH, EPFL, NTNU）留学，PhD。

首先要对科研有兴趣。这个条件几乎是必须的。我所见过的欧美人做科研的绝大多数都是对科研充满了兴趣。这也好理解，欧美人的生活选择比较多，很少因为生活压力做科研。

然后就是能把科研做好，要满足这个条件，对每个人的要求其实并不一样。答主多次和不同教授们讨论这个问题，评价一些已经毕业的博士也包括答主自己，夸奖的时候主要谈到以下几点：

1 有创造性。科研本身是创造性工作，而大多数人的都不具备很强的创造性。如果在工作中能创造性的设计一些简单的方法解决实际问题，会非常出彩。有个德国的学长，在我们学校毕业已经10多年了，毕业时候发表的文章也很少，可是老系主任每次说起他都赞不绝口，因为他总能把复杂的问题化繁为简，找出问题的本质所在，并且设计出新的解决方案。创造性对一个课题主来说有非常高的价值，因为它往往可以带来新的思路，不仅对个人的科研有帮助，也能激发课题组其他人的灵感，很容易带来工作上的突破。

2 做事仔细。这几乎是做好科研的必备条件。科研工作包含大量的繁琐工作，从背景研究，实验设计和操作到数据采集和分析，都需要研究生很有耐心并且仔细地完成工作。由于马虎产生的错误，可能会导致后期的工作全部失效。因此我们老板经常要求我们每一步完成以后能double check，确保准确性，避免到头来发现错误又需要返工。做事情仔细的人，很容易给人靠谱信任的感觉。我们组有个西班牙人就因为做事特别认真仔细，深得我们大老板喜欢。

3 工作努力。即使在欧洲这种被及其强调 work-life balance 的地方，努力工作依然是一种非常重要的品质。我们课题组因为只有我一个中国人，所以很少有人会加班，基本上都是朝九晚五的状态。但是我经常会在办公室待到挺晚（经常7点8点以后才回家，美帝和中国的小伙伴不要喷我，要知道这在我们系已经属于desperate的存在了)。有的时候老板和同事会提醒我注意休息。但事实上，每当我开组会拿出很多成果的时候，老板们都是非常开心的，在给我写工作推荐信的时候也往往会强调努力工作这一点。

3 交流沟通能力强。不得不说，科研工作者，不论中国人和外国人，相对来说与人交流的积极性会低一些（总体而言，并不是指全部）。书面交流能力是比较基本的，因为要写文章发paper，所以文章写得好的话，会比较加分。我们隔壁组有招了个美国人，写作特别强（并不是所有英语母语的人都有这个能力的）。很多时候他就担负起了全组的language edit的责任，因此对课题组的贡献非常大。然后是口头交流能力，主要体现在平时开会，做报告等方面，大部分人都中规中矩。但是如果一个学生能做到总能提出问题，提出自己的想法，并且能激发大家一起讨论，就会变得非常出彩。这需要扎实的专业背景，快速的反应能力，很好的口语表达能力以及强大的自信心做支撑，在中国学生里比较少见。这项能力有希望给课题组带来的另一个巨大好处就是科研合作。国外大学都是比较强调科研合作的，一起合作申请课题项目什么的往往比较容易成功。答主的导师不算领域大牛，平时也没有很多时间去开会社交扩展圈子，因此我们组平时合作的课题组范围其实比较狭窄。但是导师非常积极支持答主去开会交流，答主在4年多的博士期间积极主动跟3个外校牛组建立了合作关系，共同发表文章。答主毕业以后，课题组依然和他们保持着后续的联系和往来。这种对于课题组的贡献，也是非常大的，因此导师也三番五次在部门大会上表扬答主。

说了这么多，答主希望表达的是，在留学申请的时候，在写PS的过程中，好好展现你的这些优点，对于招生导师来说，一定是很有吸引力的。

答主科研之余，创立独立留学品牌（微信公众号） Flyacademia，以多年参与系里招生的经验，帮助大家了解更多留学申请信息，摆脱不靠谱中介，解决留学信息不对称。欢迎关注。