广州多益网络公司是一家怎样的网游公司？
本人已从多益离职，不会有意去黑自己的老东家，在多益待得时间不短也不长，从心底里，还是比较认可多益的；
（1）在薪资方面：多益网络在广州的游戏行业里面待遇算是比较好了，应届生薪资方面，仅次于网易，游戏策划和运营比4399稍微要低一点（具体点就是1K），研发岗多益普遍在15K-17K之间，国内的游戏公司，除了个别几个大厂，很少有公司能超越了，（但前端例外）。
（2）上班便利性方面：早晨可以睡到8：30起床，15分钟洗漱，坐8：50的公司班车，到公司也就9：00钟，去公司饭堂吃个舒心的早餐，9：30才上班；这是在市区享受不到的福利啊，在市区上班的大多都7点多起床吧，还要挤地铁（上下班高峰奶罩都可能被挤歪了，价值观都会被挤没了）。
（3）加班：互联网公司普遍存在加班严重的问题，游戏公司则更甚，多益的上班时间为996制度；早晨9：30上班，大多数人是晚上9：20离开公司，中午12:00-1:30是午饭和休息时间，下午6：00-7：00是晚饭时间，一天的工作时间一般为9个小时，但对于住在公司公寓的同事而言，多益在上下班和三餐方面为员工提供了便利，至少节约了员工1个小时的时间；所以我是完全认同的。对于非职能部门的同事，星期六需要上半天的班，一般是下午的班，这个完全是超越了8小时工作制的，也没有任何的补偿；那么是不是说职能部门就不用周末加班了，原则上是的，有时候事情比较多的时候，周末也是要上班滴，如果自己因为周末有事情，可以提前跟组长或老大说一声，是完全没有影响滴。
（4）住宿和餐饮：公司为校招同事提供了高端大气上档次的员工公寓，也有公司食堂，就算是周末自己不想做饭，也不想花钱叫外卖，也可以去公司蹭饭，本人经常干这事，嘻嘻。饭堂的胃口比大学餐厅要好很多，就是面条没有4399的牛肉面好吃。
（5）研发实力：本人认为多益的研发实力仅次于网易吧，优于广州绝大多数游戏公司；
（6）运营实力：多益主张自主研发，自主运营，神武的运营算是比较成功的，目前也在代理某款国外的游戏，多益自己研发的几款游戏，个人认为品质还不错，但还不赚钱，期待后期的运营成果。
（7）管理体系：多益内部的系统体系都有借鉴国内知名互联网公司的痕迹，整体上算是比较成熟完善，在管理方面，本人所在的部门会有一些问题，而且很严重，导致人心不稳，人才流失严重；比如，存在多头领导的问题；比如，某部门内有一点派系隔阂（是冰不是火哦）。
（8）人才观：多益的用人观，我认为是优中选优吧，也就是说多益要最优秀的人才（不一定是最合适的哦），自己有一套特别严格的筛人系统（但不一定精准哦），在这样高标准的模式下，选拔的大多都是优秀的人，但也有例外（比如宝宝吃饭的时候，听到旁边有“村干部”在抬高嗓门唱独角戏，其他人负责做好看客；比如有人在超市买东西不付钱；比如某“女神”很强势特别凶；比如某男主管喜欢在贬低男下属的同事褒奖新招的"漂亮"妹纸；宝宝有时候也纳闷，这种人是怎么进入到公司的，算了，还是宝宝向后转，起步走，比较好）。
（9）绩效考核：没有KPI，平时会有日报周报月报发送给同组的同事和上司，从而了解自己的工作，上司一般事情很多，不一定会看哦。
（10）调薪涨工资：因为没有KPI，所以涨薪没有一个明确的测量工具，主观性很强；在涨薪之前，会有一个调薪面谈（只要说的好，涨薪都是有希望滴，哪怕工作的不好，嘻嘻）；决定你涨薪的三要素，第一是自己的工作业绩和工作态度（个人认为，重要性不是很大，前提是你工作不能太差劲了），第二是和老大的关系，第三是面谈的时候能不能说，有没有干货；（个人认为最后两个的比重会大很多，因为本人了解的某组的几个同事，有人绩效是最高的，薪资涨幅却是最低的，建议不要做这种只低头干活的傻子）；
（11）培训：一般会有1-2个月的实习期或试用期，在这段时间，公司会安排一些培训课程，主要还是公司管理制度方面和游戏方面的知识，对于工作技能，多益的主张是在实践中学习（听起来好有道理的样子哦，记得那一届的国家领导人以前也是这么说的）；
对于多益是一家什么样的公司，我能说的只有这些了，自己也是个人，不是神，一定会有一些主观性或有失偏颇的地方，还请见谅。
最后两个问题：
什么样的人适合多益，有较大的机会去多益？
（1）喜欢游戏，这事最基本的。
（2）能接受公司的996加班体系，要从心底里接受，而不是将就将就的心态；
（3）要有很高的智商值（不是智商哦），如果担心值不够，建议去刷，嘻嘻；
（4）名校出身，机会大大哦；
（5）心理素质要好，面对面试官别嘴软腿软什么都软滴；
（6）有良好的表达和沟通能力，不要求你巧舌如簧，至少要把事情能说清楚，让别人能听懂（公司喜欢录用表达能力特好的，但在工作中宝宝发现，能做事的一般都不怎么能说；能说的一般都是领导或领导的红人；既不能做又不会说的，大多待不了半年）。
（7）做技术的一定要有非常雄厚的底子，多益的笔试可不简单哦；当然如果有一些什么牛逼的获奖或实习，就更好了；
（8）做运营的，一定要有idea，如果平日里，很多事情你都是听别人滴，很没想法滴那种，建议别瞎凑热闹了。
（9）做职能的，长相端正是必须滴，性格温和，很多事情需要与人接触，所以你得大方点，别总羞答答的，当然如果擅长写文案策划，逻辑又比较清晰就更好了。
（10）。。。
什么样的人不适合多益？
（1）排斥游戏滴
（2）强烈排斥老徐的
（3）不能加班滴（比如 认为加班就是压榨，强烈排斥的 ； 需要时常（比如每天或每隔一天）照顾家人或男女朋友的；身体素质很差滴；其他原因不能加班的）；
（4）喜欢抽烟的（多益禁烟，烟瘾发了，满地打滚可不好，哈哈）；
（5）暴脾气 ，大嗓门，情绪容易大涨大落滴；
（6）不能清楚的表达沟通， 一问三不知滴 ；
（7）没能力，想混日子滴；
（8）想赚大钱，住豪宅买豪车的；
（9）想坐在宝马车里哭的 （多益的豪车其实挺多，坐坐也无妨，但哭不得，没人哄啊，因为我们得程序员男士不是在做游戏就是在玩游戏，嘻嘻）；
（10）。。。
如果有多益的同事看到了，别猜我是谁（我是知乎机器人，I'm serious），就算你猜到了，也别私聊我，更不要在背后议论什么（议论者是S B，无论褒贬），我不会认账滴，嘻嘻！本机器人就是偶尔看到这个帖子，信手涂了几句，仅此而已