• 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 外文OA文献 >PENGARUH PENGAWASAN INTERNAL TERHADAP PRESTASI KERJA APARATUR DINAS PELAYANAN PAJAK KOTA BANDUNG
【2h】

PENGARUH PENGAWASAN INTERNAL TERHADAP PRESTASI KERJA APARATUR DINAS PELAYANAN PAJAK KOTA BANDUNG

机译：内部监督工作对万隆市税收服务区隔服务的影响

页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

ABSTRAKudBerdasarkan hasil penjajagan dan pengamatan yang peneliti lakukan di dinas pelayanan pajak kota bandung, peneliti menemukan permasalahan terkait dengan peranan pengawasan internal terhadap prestasi kerja. Hal ini terlihat dari indikator :udPengawasan kepala dinas kurang optimal sehingga kehadiran aparatur setiap hari di kantor dinas pelayanan pajak tidak menentu, masih banyak ketidak tepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan sehingga tidak sesuai dengan waktu yang telah ditentukan. Masalah tersebut diduga disebabkan kurangnya pengawasan oleh pimpinan yaitu kepala dinas karna mungkin pimpinan tidak setiap hari ada di kantor, system reward tunjangan dan kewajiban dalam menaati peraturan telah diketahui kurang berjalan dengan baik. udMetode penelitian yang digunakan adalah dengan metode penelitian deskriptif, sedangkan teknik penelitian yang digunakan adalah studi pustakaan dan studi lapangan yang meliputi observasi non pertisipan, wawancara dan penyebaran angket dengan menggunakan teknik random yang disebarkan kepada 14 responden.udKesimpulan yang dapat diambil dalam hasil penelitian ini, berdasarkan kriteria interpretasi korelasi rank spearman menunjukan, bahwa terdapat ”Pengaruh Pengawasan Internal Terhadap Prestasi Kerja Aparatur Dinas Pelayanan Pajak Kota Bandung”. Dan bisa dikatakan terdapat hubungan yang erat yaitu sebesar 65,7%. Dengan demikian, hipotesis konseptual yang peneliti ajukan teruji yaitu : ”Terdapat Pengaruh Pengawasan Internal Terhadap Prestasi Kerja Aparatur Dinas Pelayanan Pajak Kota Bandung”.ududKata kunci : Pengawasan internal dan prestasi kerja
机译：摘要根据万隆市税务局研究人员的评估和观察结果，研究人员发现了与工作绩效内部监督作用有关的问题。这可以从以下指标中看出来：ud对办公室负责人的监督不够理想，因此不确定每天在税务服务办公室中是否存在该设备，完成工作仍然存在许多不准确之处，因此与指定时间不一致。据称，此问题是由于办公室主任的领导缺乏监督所致，因为领导可能不一定每天都在办公室内，发现遵守法规的奖励津贴和义务制度进展不佳。使用的研究方法是描述性研究方法，而使用的研究技术是图书馆研究和实地研究，其中包括使用随机技术向14位受访者进行的非参与者观察，访谈和问卷分发。基于斯皮尔曼等级相关性的解释标准，这表明存在“内部监督对万隆市税收服务机构工作绩效的影响”。您可以说有一个紧密关系，等于65.7％。因此，检验了研究人员提出的概念假说，即：“内部监督对万隆市税收服务机构工作绩效的影响。”关键词：内部监督与工作绩效

著录项

  • 作者

    RONY NURDIANSYAH 122010128;

  • 作者单位
  • 年度 2016
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 en
  • 中图分类
  • 入库时间 2022-08-31 15:50:57

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号