先是hr面，简单地问了一些问题，然后是一个上级面，问题开始变得严肃，最后是校长助理面，交流过程很轻松，成功进入试岗，但最后试岗失败，未能入职。
面试官问的面试题：苏州新东方学校校长秘书面试题
1.如果两个领导都有很棘手的任务，怎么办？
2.怎么平衡工作和生活？
3.如果双方领导意见有分歧，怎么办？
4.Excel纠错
5.可能要督促进度
6.没有什么经验，这个工作的要求比较高，怎么能胜任？
7.看你期望薪资8000，最低能接受多少？
8.你未来的职业规划，因为这份工作可能不会有太大的晋升空间。
9.你为什么选择这份工作，哪里吸引你了？
10.为什么不选择当老师了？
11.你怎么看待这个工作的？
12.这个工作跟你的专业知识可能就没什么关系了，你怎么看？
分为3轮面试
第1轮：自我介绍
第2轮：试讲，这个需要自己提前准备试讲内容
第3轮：结构化问答。问的问题不难，大部分是家校沟通问题。
苏州新东方学校2年级数学老师面试题
如何看待加班，
如何处理和家长的矛盾，
如何看待这个职业，
是否可以接受跑校区，
意向校区是哪个。
先发送试讲视频，通过之后进行电话面试，主要是问问基本情况，为什么离职，为什么选择这个岗位，对少儿教育有什么看法，自己还有没有什么其他问题？
面试官问的面试题：苏州新东方学校少儿语文老师面试题
主要是了解个人的基本情况，以及是否会稳定工作，首轮面试结束后，还有2天的职前考核，就是磨课环节，以及一次功底考
