近年来，劳动争议案件不断增加，那么，发生劳动争议该如何维权呢？在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。本专题将为大家解答申请劳动仲裁要钱吗,劳动仲裁费用收取标准等问题，欢迎阅读了解。
目录
(1)仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。
(2)结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。
(3)当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。
(4)经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。
我国劳动仲裁费用的收取原则有：
一、低廉原则
此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。事实上，仲裁费的实际收费确实比法院的要低。
二、预交原则
此原则是指仲裁费用应在仲裁立案时由申诉人一方预交的原则。
三、败诉方或无益方承担仲裁费用的原则
此原则是指劳动仲裁费用由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担仲裁费用。
四、比例承担原则
此原则适用于仲裁结果中无显明胜诉方的案例，也就是说，部分败诉承担部分仲裁费用。以仲裁调解结案的案件按双方协商的比例承担仲裁费用。
用人单位能辞退严重违纪员工吗 2024-04-28
关于用人单位能辞退严重违纪员工吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
用人单位可以辞退严重违纪员工。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。[详情]
员工胜任不了工作如何处理 2024-04-28
关于员工胜任不了工作如何处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种，以及不能完成同岗位人员的工作量的情形。
劳动者不胜任工作，用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。
因此，我国《劳动合同法》明确规定用人单位可以在劳动者不能胜任工作的情况下，单方与劳动者解除劳动关系。
那么，是不是一旦劳动者不胜任工作，用人单位可以立即以此为由单方通知劳动者解除劳动合同呢答案是否定的。
用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：
1、劳动者不胜任本职工作；
2、对劳动者进行了重新培训或调岗；
3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位；只有在满足这样的前提下，用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。
同时还需要履行提前30日通知的程序义务，并向劳动者支付经济补偿金。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条[详情]
工地死亡赔偿表的标准是什么 2024-04-28
关于工地死亡赔偿表的标准是什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
根据实际支出来进行赔偿，如果职工在工地上工作时进行死亡的话，首先用人单位需要按照工伤保险来进行赔偿，首先有丧葬补助金和供养亲属的抚恤金以及一次性工亡补助金。
这些补助金额都由受害者家属来进行获得，具体怎么分配由受害者家属进行协商。[详情]
劳动合同签订可以口头通知吗？ 2024-04-28
关于劳动合同签订可以口头通知吗？的问题,根据相关政策法规分析如下：
签订劳动合同的通知可以是口头通知，法律对劳动合同签订的通知形式没有规定。
但签订时必须是书面形式，非全日制用工除外。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。[详情]
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