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人身意外伤害和工伤哪个赔偿 2024-05-01
关于人身意外伤害和工伤哪个赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
一般来说，如果同时构成工伤和人身意外伤害（一般是交通事故或侵权责任）时，工伤的待遇总体要比侵权伤害待遇高一些
但是有一点：在工伤事故中，如果是侵权伤害（例如保安在履行职责时被不法分子殴打）或交通事故（如上班途中被车撞伤）伤害的，工伤保险仅仅承担补充责任，即优先处理的是事故伤害，即侵权处理优先于工伤，只有在侵权责任赔付不足的情况下工伤承担补充责任。[详情]
工伤赔偿出现纠纷如何办，法律的规定是什么 2024-05-01
工伤公司推卸责任怎么办 2024-05-01
关于工伤公司推卸责任怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
依法向劳动局工伤认定处申请工伤认定，然后申请工伤鉴定，最后申请劳动仲裁要求赔偿。
法律依据：
《工伤认定办法》第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。[详情]
工伤由单位承担赔偿项目有什么，法律如何规定 2024-05-01
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
工伤由单位承担赔偿项目有什么
用人单位承担的工伤待遇项目：
1、住院伙食补助费。
2、转外地治疗的交通、食宿费。
3、停工留薪期内的工资福利及陪护。
4、伤残津贴。
五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。
5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
伤残五级至六级的工伤职工，经本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月)，同时终止工伤保险关系。
伤残七级至十级的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月)，同时终止工伤保险关系。[详情]
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