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查看完整报告(穗人发〔2007〕39号二○○七年三月六日)
第一条为维护人事争议仲裁秩序,保障人事争议仲裁活动的正常进行,根据国家人事部《人事争议处理办案规则》、《广州市人事争议仲裁实施办法》和有关法律法规的规定,制定本规则。
第二条出庭的仲裁员、书记员、当事人、代理人和其他仲裁参与人应当着装整洁;所有仲裁参与人、旁听人须遵守仲裁庭规则,讲文明,讲礼貌,不得携带与案件无关的任何物品入庭,自觉维护仲裁庭秩序。
第三条开庭审理案件时由首席仲裁员(独任仲裁员)主持仲裁庭的仲裁活动。
第四条仲裁员进入仲裁庭和宣告仲裁裁决时,全体人员应当起立。
第五条庭审过程中,仲裁双方当事人必须尊重事实,如实陈述。
第六条公开审理的案件,人事争议仲裁办公室可根据仲裁场所确定旁听人数,公民可持身份证申请旁听,经许可后凭旁听证进入仲裁庭。下列人员不得参加旁听:
(一)未成年人(经仲裁委员会批准的除外);
(二)证人;
(三)精神病人等不宜旁听的人(间歇性精神病人在精神正常的情况下除外)。
第七条非履行职务的仲裁参与人、旁听人,不得在庭审过程中穿着工作制服。
第八条庭审进行期间,仲裁参与人应当遵守仲裁庭规则,自觉维护仲裁庭秩序,不得喧哗、吵闹和实施其他妨害仲裁活动的行为。
第九条仲裁旁听人不得随意走动,不得进入仲裁区,不得鼓掌、发言、提问,未经许可不得记录,不得实施其他妨害仲裁活动的行为。
第十条仲裁当事人发言、陈述、质证和辩论,须经首席仲裁员(独任仲裁员)许可。不得使用侮辱性、攻击性语言进行人身攻击;不得作与争议无关的陈述;不得有激化矛盾的言行。
第十一条在仲裁庭内,未经许可,禁止拍照、录音、录像。庭审过程中,禁止使用一切通讯工具,手提电话和传呼机应关闭或调至振动状态。新闻记者旁听应遵守本规则。
第十二条任何人不得以任何理由哄闹、冲击仲裁庭,不得诽谤、威胁、殴打仲裁人员以及勘验人、鉴定人和证人。
第十三条对于违反仲裁庭纪律的人,首席仲裁员(独任仲裁员)有权口头警告、训诫,情节严重的,责令其退出仲裁庭。
第十四条对哄闹、冲击仲裁庭,侮辱、诽谤、威胁、殴打仲裁人员等严重扰乱仲裁庭秩序者,按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的有关规定,送交公安机关处理;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。
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不可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
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被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人逾期未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。所以,劳动人事争议仲裁,被申请人没有规定一定要答辩。关于劳动人事争议被申请人是不是一定要答辩的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。关于劳动人事争议被申请人收到申请书副本多久答辩的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
中央机关在京外垂直管理机构的人事争议,由所在地的省(自治区、直辖市)设立的人事争议仲裁委员会处理,也可由省(自治区、直辖市)根据情况授权所在地的人事争议仲裁委员会处理。关于中央机关、直属机构等人事争议由谁负责处理的问题,下面由华律网小编为你详细解答。