报告编号：NO.20240114*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告广州市劳务派遣相关规定
广州市人力资源和社会保障局关于组织开展《劳务派遣暂行规定》解读培训的通知
各区、县级市人力资源和社会保障局，各有关劳务派遣单位及用工单位：
按照省人力资源社会保障厅《转发人力资源社会保障部办公厅关于做好劳务派遣暂行规定贯彻实施工作的通知》(粤人社函〔2014〕611号)的要求，为加强《劳务派遣暂行规定》的宣传，帮助人社部门相关业务工作人员、劳务派遣单位工作人员和用工单位工作人员准确理解和把握《劳务派遣暂行规定》条款内容及精神，推进劳务派遣用工专项治理工作，规范劳务派遣经营和用工行为，我局计划举办《劳务派遣暂行规定》解读培训，现将有关事项通知如下：
一、培训对象
我市人社系统相关业务工作人员(含劳务派遣行政许可审批部门、劳动监察、信访和基金经办机构等)、劳务派遣单位工作人员和用工单位工作人员。
二、培训内容
(一)《劳务派遣暂行规定》解读;
(二)广州市劳务派遣用工专项治理工作要求说明等。
三、组织实施
附件：《劳务派遣暂行规定》解读培训报名回执
广州市人力资源和社会保障局
人社部关于做好劳务派遣行政许可工作的通知
各地级以上市人力资源社会保障(人力资源)局、顺德区人力资源社会保障局：
现将人力资源社会保障部办公厅《关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》(人社厅发〔2013〕66号)转发给你们，并结合我省实际，提出如下贯彻意见，请一并贯彻执行。
一、切实加强组织领导。一是明确工作职责。各级人力资源社会保障部门要充分认识劳务派遣行政许可的重要性，统一责权，指定熟悉业务、原则性强的具体经办人员，依法严格做好劳务派遣行政许可工作。二是加强协调配合。各级人力资源社会保障部门贯彻实施新修订劳动合同法工作领导小组的成员单位要在各自业务范围内积极履行职责，加强信息交流，密切相互配合，形成工作合力，共同研究解决遇到的重大问题。三是明确管辖分工。在省工商行政管理局注册的劳务派遣单位，由省厅负责行政许可;在各地工商行政管理部门注册的劳务派遣单位行政许可，由各地级以上市人力资源社会保障(人力资源)局确定管辖分工。
二、大力开展宣传培训。一是广泛宣传。各级人力资源社会保障部门要把宣传劳务派遣行政许可实施办法与贯彻实施新修订劳动合同法紧密结合起来，充分利用广播、电视、报纸、杂志、网络等媒体，宣传劳务派遣行政许可的重要性、行政许可条件及工作流程，引导劳务派遣单位依法申请行政许可。要积极发挥12333热线电话的作用，准确解答疑难问题。二是加强培训。各级人力资源社会保障部门要加强系统内劳务派遣行政许可经办人员的培训，帮助其熟悉法律精神和相关规定，明确承担的法律责任和准确把握行政许可工作流程。同时，要加强对劳务派遣单位的培训，有条件的地区推动行业协会组织劳务派遣单位开展普法培训，促进劳务派遣单位自觉守法经营，依法申请行政许可。
三、严格规范行政许可。一是完善工作流程。各级人力资源社会保障部门要参考省厅印发的《广东省劳务派遣行政许可工作指引》，细化行政许可工作流程，积极争取实现网上办理行政许可，并依法公布劳务派遣行政许可情况。二是加强服务。各级人力资源社会保障部门要主动联系已开展劳务派遣业务的单位，帮助其规范用工管理，引导其依法申请行政许可;对新申请经营劳务派遣业务的单位，要加强指导，细心服务，为其依法取得行政许可提供便利。三是确保质量。各级人力资源社会保障部门要加快做好准备工作，明确收件窗口，安排工作场所，配置办公设备，确保行政许可工作顺利开展。同时，要提高效率，从严把关，既要确保在规定时限内完成许可，又要保证许可质量。四是强化监管。各级人力资源社会保障部门要加强日常监督，督促取得行政许可的劳务派遣单位在办公场所明示合法证照、监督机关和监督电话，指导其做好用工备案及年度经营情况报告核验工作。要建立劳务派遣行政许可台帐，及时总结情况，实施定期报送制度。
四、切实维护社会稳定。一是加强形势研判。各级人力资源社会保障部门要梳理本地区劳务派遣用工的情况，分析实施劳务派遣行政许可后可能出现的情况和问题，加强不稳定因素排查和群体性事件风险隐患排查、评估和整改，研究制定应急预案，明确处置人员和处置办法。二是化解矛盾纠纷。各级人力资源社会保障部门要畅通电话咨询、举报投诉渠道，为劳务派遣单位和被派遣劳动者提供政策咨询、举报投诉平台，完善来信、来访、网上投诉等信访渠道，方便劳动者反映问题，发现问题及时处理，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，积极预防、稳妥处置因劳务派遣用工引发的群体性事件。要指导和推动劳务派遣单位和用工单位依法设立劳动争议预防调解组织或调解工作联系点，就近就地调处劳动争议。三是确保就业稳定。各级人力资源社会保障部门要指导暂未达到条件的劳务派遣单位尽快整改，积极创造条件，引导其依法取得行政许可。对确不符合劳务派遣经营条件且不能依法取得行政许可的劳务派遣单位，要指导其与用工单位积极研究对策，稳妥处置被派遣劳动者。对少数劳务派遣单位或用工单位规模减员或退工的行为，要依法予以规范和处理，确保就业和社会稳定。
公司要求签保密协议是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以与劳动者签订保密协议，以保护企业的商业秘密和知识产权。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司要我签保密协议合法吗问题的解答，希望对你有帮助。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
如因工作实际需求需在该节假日进行工作，这并非违法之举；然若未按照法律法规规定的标准支付相应的报酬给员工，则明显违反了相关规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动者可以在一年之内申请劳动仲裁，被违法解除劳动关系的可以要求用人单位支付赔偿金，若员工知道用人单位解除劳动关系的决定违法，必须在规定的仲裁时效内依法解决，华律网小编将通过以下内容进一步解答劳动争议的仲裁时效。
尽管雇佣方需要为劳动者承担薪酬支付等义务，但被雇佣者应该在正常工作时间内专心履行自己的职责，而不能分心去开展所谓的“微商业”活动。除非这种行为对现有岗位工作没有任何负面影响，并且不违背雇主的相关规章制度以及整体生产效益，那么我们也不能过分指责他们。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
哺乳期上班期间可以享受以下待遇：用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同;劳动合同期满，顺延至哺乳期终止。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
第三者破坏别人家庭负的法律责任分为两种情况：第三者若是有证据证明自己对与他人之间的婚姻关系是不知情的，那么就没有法律责任；如果重婚中的第三者明知对方有配偶还与之结婚或者没有进行结婚登记，夫妻关系共同生活。关于第三者破坏别人家庭负什么法律责任的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。不同民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。关于劳动法同工同酬内容的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商，协商一致才能进变更；若是因劳动者不能胜任工作而调动的，劳动者应当服从。关于岗位调动是否必须服从的问题，下面华律网小编为您详细解答。
怀孕期间公司倒闭有经济补偿金赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。关于怀孕期间公司倒闭是否有赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
公司不提供劳动条件不可以不去上班，但是劳动者可以去劳动行政部门举报，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款。关于公司不提供劳动条件是否可以不去上班的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
据相关的法律规定，意外怀孕如果有需要的话是可以进行请假。但是不能够一直长期的请假，最多是不能够超过15天，而怀孕期间可以享有的假期，比如有保胎假产前假以及产假。哺乳期还会有哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
劳动监察部门不予受理的情形：不在其受案范围内，例如属于具体的行政争议、民事财产纠纷的;不在其管辖范围内;或者劳动违法行为已经超过追究责任的时效的等。关于劳动监察不予受理有哪些情形的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
关于关于退聘人员被辞退的补偿问题的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 关于退聘人员被辞退的补偿问题 若已开始领取基本养老金的返聘员工，除非与用人单位在聘用合同中有所规定，否则通常情况下并不享有相应的经济补偿待遇；对于仍未达到法定退休年龄阶段的劳动者，倘若遭遇到因非个人因素导致的解雇事件，理应有权利获得相应的经济补偿。 具体来讲，其金额应根据员工在用人单位所服务的年限进行计算，即每满一年则用人单位需向该员工支付相当于一个月工资额度的经济补偿款。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 关于误工费的赔偿问题，是否仅凭单位证明就可以了呢 在此，关于误工费的赔付问题，我们不仅仅需要参考并信任贵公司所提供的证明材料。 如果您所在的单位所开具的那份证明资料确实真实无误，它只能证实受害者其个人的经济收入水平，但并不足以表明误工的具体时长。 ，需注意的是，这份重要的证明文件应该由有资质且具备权威性的医疗机构出具。 对于误工费这一项赔偿项目来讲，其最终金额的准确性都是依据误工期以及受害者个人的经济收入状况来共同评定的。
关于司法鉴定与工伤鉴定是一样的吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 司法鉴定和工伤鉴定并不相同，二者存在下列区别：工伤鉴定的机构是社保行政部门或劳动保障行政部门，司法鉴定的鉴定机构是持有鉴定资质的有关机构；工伤鉴定是事故伤害发生后，司法鉴定是在伤员伤情稳定后，即可委托鉴定机构进行鉴定；其他。 法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
关于签了劳动合同一年被辞退怎么赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1签了劳动合同一年被辞退，如果是无故辞退的，可以要求用人单位支付一个月的经济补偿金。 2【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于手指甲被砸有淤血算工伤鉴定么？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 手指甲被砸有淤血算不算工伤鉴定，需要根据工伤鉴定的结果来判断。 实际上按照我们国家法律当中明确的规定，如果发生了工作性的伤害首先需要进行工伤的申请，然后才能够进行工伤劳动能力的鉴定，是否能够鉴定出来等级的话，应当根据专业的鉴定结果来进行判断的。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
