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查看完整报告如果在广东省工作在当地能够享受到的最低工作标准是如何规定的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容。
一、广东省最低工资标准最新规定
1、 广东省现行最低工资标准分为四类。
2、一类地区广州为2300元/月、深圳为2360元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时;
3、二类地区珠海、佛山、东莞、中山为1900元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.1元/小时;
4、三类地区汕头、惠州、江门、湛江、肇庆为1720元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为17.0元/小时;
5、四类地区韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮为1620元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.1元/小时。
二、实行计件工资或提成工资等工资形式如何落实最低工资标准
实行计件工资的,用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布;确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理确定劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
最低工资标准的定义是什么?更多关于最低工资标准的定义的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
到目前为止,全国多个省市的最低工资标准已纷纷出炉,而浙江省职工最迫切想知道的当然是浙江省最低工资标准到底是多少。下面由华律网小编为读者进行浙江省最低工资标准最新消息的解答,欢迎大家阅读了解。
针对很多人关注的安徽省最低工资标准的问题,华律网小编特地在本文整理了安徽省最低工资标准最新消息的知识,希望能帮助有需要的人增进对这方面的了解。
最低工资标准关系着每位劳动者的工作以及生活。诸多省份的最低工资标准都上调了,那重庆市最低工资标准有调整吗?更多关于重庆市最低工资标准2024最新消息的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
每年的工资水平都是人们最关注的问题,当然,广东省人民也不例外。下面,将请大家跟随华律网小编的脚步一起来看看2024年广东省最低工资标准具体是多少吧。
法定节假日是国家规定的统一放假的假期,《全国年节及纪念日放假办法》中规定了每年的法定节假日有哪些,另外《劳动法》规定法定节假日加班需要支付三倍工资。关于法定节假日有几天和是否包括周末,下面由华律网小编为大家详细解答。
企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。对此,华律网小编接下来为你介绍裁员相关知识。
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从学校步入社会后参加工作后,有很多地方需要申请书,不管你是教职工,还是私人企业职工,还是公职人员,在入职转正时,都离不开要写转正申请书。下面华律转正申请书专题为您提供各式各样的转正申请书,供大家下载使用。
在用人单位和劳动者解除劳动合同的同时,也会一次性支付给劳动者一定经济上的补助,这种补偿就是我们所说的经济补偿金。而这种经济补偿金不仅仅适用于用人单位和劳动者解除劳动合同,也适用于劳动者在某些条件自动解除合同的情形,那用人单位需要支付经济补偿金的条件都有哪些呢?经济补偿金支付标准是什么呢?经济补偿金又如何计算?下面华律网小编为大家整理了以下的相关知识。供大家的阅读。
新年伊始,今天来跟大家聊聊大家最关心的话题:工资。近日,人社部发布了全国各地区的最低工资标准表。具体有什么变化呢?最低工资对我们有什么影响呢?跟着华律网小编一起来看看吧。
事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第一款规定:1、员工事假期间,一律不发给工资。2、员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。关于“员工请病事假如何扣工资”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、...
暑假工是属于劳动者的范畴的,暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准,它是因地而异的,不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。并且,暑假工是临时性质的,属于临时工的范畴,所以工资一般是达不到最低工资标准的。关于“暑假工工作待遇最低标准是多少”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、暑假工:1、“暑假工”是指,学生利用暑假时间在相关企业打工...
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。关于“员工请5天病假怎么算工资”的问题,华律网下文为您解答。一、员工请5天病假怎么算工资假期间工资的支付以下原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位...
根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。用人单位也应当正常结算工资。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、员工自己主动辞职能不能拿到工资能。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企...
自动离职也是有工资的,因为职工付出劳动,就应该拿到劳动报酬,只不过单位可以不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定,职工提出离职,应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下,职工可以随时离职。计算工资也比较简单,就从离职那一天开始算起,根据天数确定。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、已签订劳动合同自动离职有工资吗?单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通...
不低于正式工资的80%,亦不得低于当地最低工资。根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。接下来跟华律网小编一起来看看。一、劳动合同对于试用期时间和工资怎么算根据劳动合同法相关规定:1.用工之日起,用工单位即与劳动者建立劳动关系,用工之日起三十日内应与劳...
劳动者在试用期内就向单位提出辞职申请的,此时也是可以获得工资,但对工资的计算往往是根据实际上班的天数确定。通常试用期辞职后工资要么是在办理完手续之后就会结算并支付,当然更多的却是按照单位正常支付工资的日期一起支付。接下来跟华律网小编一起来看看。一、试用期辞职什么时候结工资试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在...