《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是协商解除。......
养老金等于基础养老金加个人账户养老金,个人账户养老金等于个人账户储余额除计发月数。
上海市建纬律师事务所
李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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公司裁员赔偿标准根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。不满一年但超过半年的按一年计算,不满半年的支付半个月工资。劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的,按三倍支付,但年限不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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公司未安排工作或解雇,劳动者可投诉劳动监察部门或提起劳动仲裁,要求恢复工作或支付工资。若无法恢复,可书面辞职并主张经济补偿金。即使未正式解雇,公司仍应支付工资,不得低于最低工资标准。员工仍享有劳动和报酬权利。
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判断劳动关系存在与否,应以以下要素为依据:未签日期的劳动合同与招录情况、劳动者提交的相关材料、薪酬及社保支付记录、考勤记录、员工身份信息证件及目击者公正评论。这些凭证共同构成劳动关系认定的关键标准。
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离职证明不能单独作为解约的证明文件。解约需用人单位与劳动者双方协商并达成共识,依法开具解除或终止劳动合同证明书。劳动者在特定情况下可单方面提出解约,如用人单位未提供劳动保护、未按时支付薪酬等。解约后,用人单位需在法定时限内完成劳动者档案和社会保险关系转移手续。