诫勉谈话

参考资料一：

党员干部诫勉谈话制度

为强化对党员、

干部的监督管理，

促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，

遏制和防范违

纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。

一、诫勉谈话的对象

在信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为，

一般不需给予纪律处分的机关和直属单位党员干

部。

二、诫勉谈话的适用范围

1

．信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。

2

．信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。

3

．党员干部存在可能酿成违纪的苗头性问题，需要进行教育帮忙并引以为戒的。

4

．其它需要实行诫勉谈话的事项。

三、诫勉谈话的实施办法

(

优秀散文

) 

1

．决定对党员干部谈话，应当由纪检组提出意见，报党组审定后实施。

2

．谈话一般由纪检组负责人主谈。

3

．对党员干部谈话，应当书面或者口头通知被谈话人。

4

．谈话人不得少于两人。

四、诫勉谈话的资料

1

．谈话人向被谈话人说反映的问题，提出谈话的有关要求。

2

．被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并带给有关材料。

3

．谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的状况，对被谈话人提出要求。

4

．被谈话人对理解诫勉谈话以及对谈话人所提要求证明态度。

五、诫勉谈话的要求

(

安全标语

)