■李明阳

春季开学临近，一位硕士研究生给他的导师发了条短消息：老师，去年的国考、省考没有入围，我想请假在家全力准备三月份的省考和事业单位联考，烦请批准！

最近几年，在校硕士生“考碗”（考饭碗，指当下到处参加公务员考试）现象愈演愈烈，不论男生还是女生，文科生或者理科生，多数研究生的桌子上都摆着一大摞“考碗”的复试指导书。本应参加的野外调研、学术会议，也大半被这些学生以各种名义婉言谢绝。

笔者认为，日益扩大的硕士生“考碗族”，与大学生培养质量、独生子女政策、社会经济发展水平、外部创业环境、社会保障制度、根深蒂固的官本位思想存在千丝万缕的联系。

随着城乡居民生活水平的提高，越来越多的家长对自己的子女“不求大富大贵，但求平平安安”，无疑体制内的职业选择最符合大部分家长的心理需求。上世纪90年代国企下岗潮、不理想的创业环境、不完善的保障体系等，刺激了“考碗”现象的发酵。官本位的虚荣心，则加重了“考碗”现象的蔓延。

平心而论，公务员、事业编等体制内岗位，实际收入处于社会中等偏上，福利待遇、社会保障处于社会上等水平，迎合了现阶段大部分硕士生及其家长的心理需求。在长三角、珠三角经济发达地区，公务员岗位的工资水平甚至会高过大部分竞争性民企、高校等事业单位。以笔者所在的江浙为例，指导的研究生，但凡考取公务员岗位的，数年之后，工资待遇直逼自己这个数十年工龄的教授。

硕士生中的“考碗”现象，对于研究生教学与管理是个极大的挑战。当他们将主要时间、精力用于复习、刷题、报班时，研究生培养质量必然大打折扣，甚至引发师生矛盾。例如在一个实验室中，如果“考碗”的学生占据了一定的比例，他们无疑会让研究生团队从事科学研究的“军心”涣散。

令人担心的是，这些“考碗”的学生，一旦屡次名落孙山，由于没有掌握可以谋生的技能，会面临生活无着、沦落为啃老族的风险。极端的情形是，一些毕业前“考碗”不利的研究生，即使毕业后被逼无奈到民企工作，也会将大部分精力用于“考碗”复习。“身在曹营心在汉”的工作状态，也会遭到用人单位诟病。

据笔者观察，许多体制内的岗位其实对科研创新、学术水平的要求并不高，只要按照规则、程序办事即可。与人沟通的能力、口头与书面表达能力等更为重要。因此，以此为职业目标的研究生，自然会以较低的学术水准要求自己，而将更多的精力用于“考碗”复习、参加社团活动、到研究生会谋个一官半职等。

当然，凡事也有例外。对体制内单位不屑一顾的，多是以下两种硕士生：一是家庭较为贫困、改变命运愿望强烈而又拥有社会生存一技之长的；二是富二代，家族需要子女子承父业或者继承家族企业的。

针对研究生培养质量问题，教育主管部门提出了全过程管理的严格质量要求。“双一流”院校、有望冲击“双一流”的院校，更是对硕士生提出了日益严苛的毕业门槛。然而，不得不承认，面对日益加大的以进入体制内为目标的“考碗”一族，体制内的岗位技能要求与研究生培养目标的差距越来越大。研究生在时间、精力分配的天平上，会毫不犹豫地倾向体制内岗位。

因此，目前到了反思研究生培养目标的时候。

可以预料，硕士生可能成为绝大部分大学生及其家长的毕业标配而走向大众化、普及化，博生生将成为科研的主力军。也许，迎合社会及未来岗位实际技能需求，在扩大招生规模的基础上，降低硕士毕业的学术门槛；同时在保证质量前提下，扩大博士招生数量，或将成为未来研究生招生改革的发展方向。

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