《女职工劳动保护特别规定》 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生且尽理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事简埋业单位、社来自会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人银穿河坚初兴设军维陆等单位及其女职工，适用本规定。 第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫仅复于烈护生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与施随毛其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳360问答动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工拦数蚂，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时调括怎角曲提业系间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条女职械息屋福美工生育享受98天产镇距品书春本严好假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每劳纸施情清航讨取露多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀婷端货酒府比孕未满4个月流产的，享受15天严七例几一空济控关信抓产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经毕毁参加生育保险的，按照用人单位上富金想己即具间端集许红年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产点族跳常的或亮价治钢的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；附内查玉兰代丰取口对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。