谈话提醒和提醒谈话的区别是：

一、适用依据不同。

提醒谈话的适用依据是《规则》。提来自醒谈话适用的法律有《中华人民共和国公务员法》第五十七条、《中360问答华人民共和国监察法》第四十五条和《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十二条，党内法规主要有《条例》《规则》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等。

二、适用主体不英修同。

提醒谈话的适用主体只能是党密委（党组）领导班子成员，一合般工作人员不能对领导干部进行提醒谈话；谈话提醒的适用主体是纪检监察机关的工作人员，可以是纪检监察机关相关负责人，也可以是承办部门负责人。

三、谈话对象不同。

提醒谈话的对象必须是具有党员身份的领导干部；谈话提醒的对象是管辖范围内的党员干部和监察对象，不一定是党员，也不一定是领导干部。

四、适用条件不同。

铁市提醒谈话的适用情形是领导干部在思想、作风、纪律等衡难朝间级没买自江离方面苗头性、倾向性问题，不存在违纪违法事实；谈话提醒主要针对的是犯问题轻微，不需要追究纪校波讲律责任的情形，主要适用于一般性违纪问题或存在违法行为但情节轻微。

五、适用结果不同。

提争触呼艺缩皇富消尼参段醒谈话是践行党内谈话制度的预防性谈客友回绍引课板三话措施，目前没有规定必须记入个人廉政档案；根据《规则》第三十条规定，谈话提醒材料必须存入被谈话人的廉政档案。