一是谈话主体和对象不同

提醒谈话主体是党委（党组）领导迫明乡织旧班子成员，包括任班子成员的纪委书记或派驻纪检来自监察组组长，一些地方在实置依践中可委托组织人事部门或纪检监察机关开展谈话；谈话对象是360问答主管或分管范围内的党员领导干部，有的还将谈话对象延伸到一般的党员干部等。

而谈话型提醒主体是纪检监粮罗宽门施怀察机关的工作人员，一些地方也探索委托被谈话人所在党组织丝速倒鲜械城一把手开展谈话；谈话对象是管辖范围内的党员干部和监察型应支富家北脸法对象。

二是适用情形和条件不同

提醒谈话主要适用于在思想、作风、纪律等方面出现苗头性、倾向性问题的党员干部，一般尚未构成违纪违法的情突低亮应超脸文圆形。而谈话提醒适用于一般性违纪问题，或者虽有违法行为但情节较轻，属于事实清楚、问题轻微，不需要追究纪律或法律责任的情形。

三是监督性质和目的不同

提升伯计岩他醒谈话是党内谈话的一种，在党内监督体系中属于党委（党组）的监督，其主要目的是党组织履行主体责任，从严管党治党，对小问题早斤品煤频极食让质欢以采发现、早提醒、早纠正，体现组织的关心教和爱护。而谈话提醒属于纪委监委的专责监督，是“四种形态”中第一种形态的具体措施，其目的是及时督促纠正和处理监督对象的轻微违纪违法问题，防止小错酿大错，体现了严管就是厚爱。

四是结果运用不同

提醒谈话优无名财养千协带胶这作为践行党内谈话制度的预防性谈话措施，目前没有规定必须记入个人档案资料中，实践中一般只要求对提醒谈话内容做好记录、建档立卷，对被谈话人的影响主要是预防提醒教育作用。

而谈话提醒涉及的轻微违纪违法款绝白笔别坚拿给很调问题将会记录在档，根据《中国前阶期曾缺共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第十七条、第三十条，谈话提醒有关材料应当存入党员另乱考晚华年副绍领导干部的廉政档案。