文档介绍：河海大学文件河海校人〔2009〕38号────────────────────关于印发《河海大学岗位津贴实施办法》的通知各单位:为了进一步深化我校教职工收入分配制度改革,根据人事部、教育部有关文件精神,在总结我校上一轮岗位聘任与津贴分配方案实施经验的基础上,经过广泛调查研究、认真讨论、征求意见和修改完善,学校制定了《河海大学岗位津贴实施办法》,经校长书记联席会审定通过,现予印发,请遵照执行。附件:河海大学岗位津贴实施办法二○○九年七月四日主题词:岗位津贴实施办法通知河海大学校长办公室2009年7月4日印发录入:冯捷校对:刘宇琳附件:河海大学岗位津贴实施办法为进一步深化我校教职工收入分配制度改革,根据人事部、教育部有关文件精神,结合我校上一轮岗位聘任与津贴分配方案实施的经验,以岗位设置与聘用工作为基础,进一步发挥岗位津贴的激励与导向作用,制定本办法。一、基本原则统筹兼顾,和谐发展。统筹考虑学校教学、科研、管理以及教学辅助等岗位的工作,合理确定级别和级差,建设一支高水平的师资队伍、管理队伍和支撑队伍。强化岗位,以岗定酬。在岗位设置与聘用工作的基础上,将津贴分配与所聘岗位相对应。激励广大教职工自觉履行岗位职责和要求,爱岗敬业,保证学校各项工作的顺利进行。重点突出,导向明确。重点提高教学科研一线人员待遇,以建设优秀创新团队和培养优秀创新人才、优秀学术带头人为导向,围绕学校战略目标,逐步完善适应于实施人才强校战略的收入分配制度,促进学校事业发展。加强考核,优绩优酬。改革院(系)工资总额包干办法,加强绩效考核,完善与聘用和分配相配套的考核机制。将津贴分配与业绩紧密结合,加大与业绩相关的分配额度在整个绩效工资中的比重。降低重心,分层管理。加大校内各二级单位的分配自主权,充分发挥各单位的积极性、主动性,降低管理重心,提高管理效率。平稳过渡,确保增长。保持学校政策的连续性,在校内津贴制度与国家岗位绩效工资制度平稳衔接的同时,根据学校财力状况,确保教职工收入稳步增长。二、实施范围和对象受聘在岗的事业编制教职工。后勤集团、设计院、出版社、幼儿园及产业各公司等经费自筹单位,参照学校岗位津贴方案自行制定分配办法,并报学校备案后执行。三、人员分类学校人员按照岗位聘用分为教师、管理、其他专业技术和工勤四个系列。各系列按不同的职责、任务和要求确定岗位津贴标准。。。。,普通工不分级。四、岗位津贴构成调整后的岗位津贴包括岗位基础津贴、绩效考核津贴两部分组成。岗位基础津贴是指教职工受聘相应岗位并履行相应岗位职责所获得的津贴,依据所聘岗位类别和等级由校、院(系)确定标准,按月发放至教职工个人。绩效考核津贴包括单位考核津贴和业绩奖励津贴。单位考核津贴是在岗位基础津贴的基础上,以单位目标任务考核为依据,按照岗位基础津贴的一定比例,年终由学校划拨给各单位的津贴部分;业绩奖励津贴是指教职工完成学校鼓励的关键性业绩所获得的奖励津贴。绩效考核津贴由各单位自行制定分配办法并报人事处备案后进行二次分配。五、岗位津贴标准及发放办法(一):万元/