基本申请条件：

1.年龄：18岁及以上

2.经济能力：足以负担本人及受养人的首年生活费（个人20万+，家庭30万+）

3.品格：无犯罪、无不良入境记录

4.学历：本科学位及以上学历

另外，香港优才主要有两套打分制，一个是成就计分制，另一个是综合计分制。

成就计分制比较适合获得过文化、体育等领域的国家级或国际级奖项，只要符合要求即可获批，分数只有0分和245分，0分直接被拒。

其实大部分人比较适用的是综合计分制这个，主要是根据个人的情况来进行打分，评分项目含有：年龄、学历、语言、家庭、工作经历。总分为245分，满80分具备基本申请资格。

二、不同分数段的获批概率

了解完优才之后，大部分人比较关心的问题是：我需要达到多少分才容易申请通过呢？

近期，我们银河集团分析了我们香港优才获批客户中，1-6月获批数据-各个分数段占比

85-95分：获批数据占比7.42%

100-120分：获批数据占比37.01%

125-150分：获批数据占比44.64%

155分以上：获批数据占比10.93%

在上述获批数据中，我们可以看到，银河的获批客户中，更多集中在测评分数100-150分这个阶段，总占比为81.65%，分数低于95分的获批用户只占7.42%，而分数在155分以上的一般为综合条件非常优秀的人才，这类型人才获批率不低，但是想达到这个分数也很难。

从数据上我们也可以看出，85分的也可能获批，可见香港优才的获批关键因素并不是完全看分数。

不过，申请香港优才，高分数可能获批概率更高，但是不代表高分数一定能获批，低分就完全没机会。如果能达到100-140分，获批率的确是偏高一些。

香港优才不同分数段之间的获批率如何呢？

80-100分

虽然说香港优才总分变成了245分，不过最低分数不变，还是80分。

以前卡在60-75分的朋友，有部分因为3年及以上的名企工作经验加上了20分，达到了申请门槛。

该分数段的申请人如果你没有高学历、名校、名企背景、丰富管理经验、香港对口行业等优势加持，不大建议申请，优势并不大，被拒风险大。

100-120分（含120）

根据今年的优才申请数据来看，处于这个分数段的人士很多是有名企工作经验的，加上了名企20分。按照旧的打分表，大部分会分布在80-95分的阶段，获批率一般。

处于这个分数段的人士，名企工作背景要重点体现，挖掘自身工作成就、价值等优势，否则容易被淹没，很难被入境处看到的。

当然，还有下面两种情况，如果符合欢迎申请：

1.年龄较大+名企+丰富工作经验：

因为年龄分吃亏，也没有名校背景，但是有非常丰富的名企工作经验、且行业方向属于香港热门/新兴行业，比如游戏开发、新材料研发、大数据、算法、人工智能、技术研发等相关工作，可控的获批率还是挺高的。

2.年轻+名校+工作经验少：

因为工作经验少导致总分不高，但从事香港对口行业，有名校加持，也是香港青睐的，香港希望有良好教育背景的年轻人可以前往香港发展。

125-150分（含150）

这个分数段的申请人获批率较高。

一般在这个分数段的申请人，工作或学历背景有任一方面有非常突出的优势，需要重点把握个人特点及相关成就。

当然，并不是说处于这个分数段的就一定能获批，还要看申请人所在行业的细分领域和文书细节。

155分及以上

申请成功率比较高。处于这个分数段的申请人通常有高学历名校背景和丰富管理经验，需要把握好主线和细分领域的一惯性，注意用实际项目经验来支撑自己的核心优势和亮点。

不过高分也别“骄傲”，如果分数很高但不属于香港所需的行业人才，也有被拒风险。

大家可以对比下面的行业获批率，参考自己的行业是否具备优势：

► 金融及会计服务 29.20%

► 资讯科技及电讯 24.70%

► 建筑、测量、工程及建造 11.30%

► 商业及贸易 8.10%

► 工业制造 6.90%

► 业务支援及人力资源 5.70%

► 学术研究及教育 4.50%

► 其他 3.60%

► 法律服务 2.80%

► 医疗保健及兽医服务 1.60%

► 物流及运输 1.20%

► 餐饮服务及旅游 0.40%

虽然现在香港缺人才，但也是宁缺毋滥的态度，如2022年香港优才年度配额是4000个，最终只有2845宗获批，年度配额并未使用完。

2023年香港优才进行了多种政策调整，前期执行中应该会适当放宽审批标准，以前被拒的申请人再次申请，也有获批的机会。

总结下，香港优才想要获批，要具备“优秀人才”的特质，比如：

1、有国际工作经验，有2年以上海外工作经验优才打分多加15分；

2、有跨国或名企公司工作经验，专业度更高，有3年以上名企工作经验优才打分多加20分；

3、毕业于全球百强院校，教育背景优秀；

4、学历高，硕博学历、或双学士/双硕士；

5、行业背景突出，从事香港热门或紧缺行业，如金融、科技、IT、互联网等；

6、有丰富工作经验或高管经验；

7、行业内有成就，如奖项、专业性论文、专利等。

除了个人优势外，还要看与香港的“适配度”。而一个高端人才是否与香港匹配主要是体现在文案打造和赴港计划书上。

因此，申请香港优才的材料准备需要深入挖掘自身亮点，告诉港府我们具有什么优势、可以给香港带来什么价值、什么贡献，而不是为了体现自己的“优秀”把一些不必要的信息全写上去，信息筛选很重要，这个非常考验文案水平，不少分高被拒的申请人，就是因为文书没写好，没有突出自己的优势，因此，申请香港优才，有一个专业文案非常重要。

如果你今年想申请香港优才，不妨找专业人士评估自己的获批率如何再做行动。

更多香港身份信息、香港优才测评入口，请关注公众号：银河说优才

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