承诺紧跟教学大纲 决不超纲教学

睿源教育致力于孩子综合素质的提升，不断引进全国先进的特色教育课程，使孩子们尽早受益。如引入CC英语、高斯数学、思泉语文等教材都非常贴近学生实际情况，教材与公办学校同步。

一、睿源教育承诺坚决落实国家政策：不超纲教学！ 坚决落实国务院办公厅印发《关于规范校外培训机构发展的意见》：校外培训机构一次收费不超过3个月；培训时间不和当地中小学校教学时间相冲突，培训结束时间不得晚于20:30；不参与中小学生学科类等级考试、竞赛及进行排名等意见和精神；

二、睿源教育教师团队，成立专门的教研组研究公办教材，紧跟国家教学大纲；

三、睿源教育实行“七步备课法”，将学校教学大纲与公立校教学大纲相匹配，并将教学进度进行公示，请家长监督；

四、校区前台均有展示的教学教材，便于家长和学员随时查阅；

五、“睿源教育教学管理制度”严抓教学端，教学内容符合国家大纲要求，又切合学员实际需求。

育人之本在于育德，做有情怀的教师，办有温度的教育是睿源教育一直秉承的理念和追求。

保障教师权益 杜绝聘用在职教师

《关于规范校外培训机构发展的意见》中特别指出：所聘从事培训工作的人员必须遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德和相应的培训能力；从事语文、数学、英语及物理、化学、生物等学科知识培训的教师应具有相应的教师资格。

一、学校成立了专门的人力资源部门，每年多次前往河南大学、河南师范大学、信阳师范学院等省内知名院校举行招聘会，广泛选拔素质过硬，业务精湛的师范类毕业生，并成立了师训部。所有入职教师均需参加师训部组织的为期2-6个月的培训、跟岗实习，方能应聘上岗；

二、睿源教育所聘任教师均为全职教师，我们实行面试+笔试，对于聘任教师签订劳动合同，并给教师缴纳五险一金，对于受聘教师建立教师档案库；

三、学校制定了《教师考勤管理制度》、《睿源教育教学管理制度》、《教职员工招聘管理制度》等教师的管理制度，对于教师团队进行严格要求，严抓教研、教学；

四、对于睿源教育任职教师按照国家规定实行“教师简介”和“教师资格证”的公示，做到公开、透明。

由于学校的各项制度，措施实施得当，保障了专职教师的合法权益，专职教师在睿源教育得到了应有的尊重，保证了老师的稳定。 稳定的师资队伍，确保了睿源教育不聘用在职教师！

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