社保，乃五险一金，它包括：个人医疗险、养老险、失业险、工伤险、生育险以及住房公积金。

01

中断后，社保待遇会受到影响吗？

养老保险，是可以累积的，只要累积交够年限（15年）就可以领取，不过在待遇上是会受到一定影响的。

医疗保险，中断后重新缴纳就可以进行报销的，不过还有2—3个月恢复期，而在这3个月左右的恢复期内，报销只能靠手动报销。

医疗保险年限为：男士25—30年，女士20—25年。

失业保险，中断与否对我们的影响都不太大。领取限制最长为2年。

生育险，从停缴的第二个月开始便不能享受相关福利待遇了，中断后不能自己缴纳且续保后需重新计算参保时间。

工伤险，中断后，只要及时补交就可以使用。

工伤如何报销请滑动查看

根据《工伤保险条例》第十八条的有关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

＊工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

住房公积金，对于一年内不打算贷款买房的人来说，中断的影响不大，不过还是不要中断时间过久。

另外切记，中断后不要把原本社保卡内有的住房公积金补贴给提现，这样做非常不划算！

02

社保中断后，怎么补交？

补交的方式有两种：一种是以灵活就业人员身份，到户籍所在地的税务部门办理社保登记手续。灵活就业人员参保信息、参保条件如下↓↓↓

参保信息

1、在城镇就业的无雇工的个体工商户；

2、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员；

3、其他灵活就业人员；

4、以及未与用人单位建立劳动关系的我省城乡居民（在校学生除外，以下简称灵活就业人员）；

５、年满16周岁且男未满60周岁、女未满55周岁的，可以按灵活就业人员身份在灵活就业地或户籍地参加（接续）企业职工基本养老保险，由个人缴纳养老保险费。

所需材料

①《灵活就业人员缴费登记业务申报表》一式二份

②身份证原件及复印件

③户口簿原件及复印件（户主页和本人页）

④一张一寸白底彩照（有二代身份证并能从公安系统调取照片的不用提供）

ps：非缴费人本人自行办理的，还需提供缴费人的委托书、经办人身份证原件及复印件。非本地户籍灵活就业人员需提提供历史参保证明原件。

每月5日—24日内的工作日前往个社保卡经办窗口办理办卡手续。

另一种则是单位缴纳，不是挂在某间公司缴纳，而是新的单位！前提是要向公司询问是否可以补缴。

如果是离开一座城市，要去另一座城市拼搏的，请一定要记得，带好相关证件，到社保中心办理社保转移，这样才能到新的城市继续参保！

社保转出方式

1、到社保机构打印参保缴费凭证；

2、将凭证送至转入地社保机构；

3、转入地社保机构发联系函至原来的社保机构；

4、原来的社保机构发转移信息表至转入地社保机构，医疗保险个人账户有余额的，同时转出基金。

转出流程办理

申请条件：新接收地社保机构同意并开具《转移接续联系函》。

资料说明：申请人身份证复印件及接收地社保机构开具的《转移接续联系函》。

办理流程：用人单位或本人向新接收地社保机构提出转入申请，经审核确认后开具《转移接续联系函》并邮寄至原参保地社保机构，原参保地社保机构审核同意后发出转移清单和转移基金至新接收社保机构，完成转出手续。

转移接续规定

一、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

二、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

三、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

四、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

03

社保费要缴纳多少？

社保缴费比例

养老保险：职工工资基数的28%(其中单位20%、个人8%)

工伤保险：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%

根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。

医疗保险：职工工资基数的10%(其中单位8%、个人2%)

生育保险：单位员工缴费基数总和的1%，由单位缴费，单位职工不缴费

失业保险：职工工资基数的3%(其中单位2%、个人1%)

住房公积金：住房公积金缴存年度，郑州住房公积金缴存比例为单位和职工个人各5%~12%

04

2019年社保的变化有这些

国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》明确，自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例。

·　各省养老保险单位缴费比例：高于16%可降至16%，低于16%则提出过渡办法。

·　实施失业保验总费率1%的省，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。

·　工伤保险延长阶段性降低保险费率的期限至2020年4月30日，工伤保险基金累计结余可支付月数。在18至23个月的统筹地区，现行费率为基础，下调20%；在24个月以上的统筹地区，现行费率为基础，下调50%。

·　2019年底前，实现生育保险与医疗保险合并实施。

05

这些问题你要心里有数

·失业了是不是就可以领取失业保险？

并不是的哦！而是有一定要求的～

领取失业保险金的要求有：

①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；

②非因本人意愿中断就业；

③已办理失业登记，并有求职要求的。

·　跨省就业，如何领取养老金？

①基本养老保险关系在户籍地的，在户籍地办理领取；

②基本养老保险关系不在户籍所在地的，则要在其基本养老保险关系所在地累计缴费年满10年，在该地办理领取；

若没有缴费满10年，且将其养老保险关系转回上一个缴费10年的原参保地，在原参保地办理；

在每个参保地的累计缴费年限不满10年，要回到户籍地按要求领取。

·　养老保险断缴3个月就清零？

参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取养老金。养老保险个人账户一经建立，终身不变，无论在哪里缴费、是否间断性缴费，个人账户都会累计记录参保人权益。

·　两险合并会不会影响生育险待遇？

不会的！

生育险与医疗险合并，只是在经办上改变了享受的渠道，但并没有改变参保范围以及生育保险设定的保障项目和支付水平。

·　两险合并后，相关缴费比例会有变化吗？

没有变化的！

按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例和确定新的职工基本医疗保险费率，个人不能缴纳生育保险。

比如：原单位费率，职工医疗是7%，生育保险是０．６％，合并之后是７．６％

另外职工个人不缴纳生育保险，只需缴纳医保保费，缴费比例不变。

06

何为两险合并？

两险合并，只是将医疗保险与生育保险统一管理，而不是变成一个险种，更不是从五险变成一险，五险还是那个五险！

两险合并对我们的好处有：

①参加医疗保险的同时就参加了生育保险。

（这相当于那些三险的公司里，默默的就变成四险了！）

②生育保险各项待遇改有职工基本医疗保险基金支付。

③生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。

社保对我们来说

是在社会中较有劲儿的支柱

因此，关于社保的信息一定要关注

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