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因不识字而落泪，下一代不能再没文化了

因为不识字，阿祥不看书、不看报也不上网，他捕捉市场信息的方式很独特：听广播、看电视，从时政看到经济，尤其是中央和省、市重要会议必看。

这个习惯，这么多年雷打不动。

“每天至少要看三四个小时，有时候晚间新闻特别精彩会看到凌晨一两点，这样世界发生什么事情一看全知道了。”阿祥说，自己记性非常好，全部收看完毕，细细“咀嚼”，悟出个道理来。

创业二十多年，阿祥数不清吃了多少苦，他压根没放在心上，只有一件事，埋在心里抹不去。“父亲没读过书，这是他人生的最大遗憾。”儿子洪华说。

创业起步期，有的要签销售合同，阿祥不识字，怎么跟人家签合同？阿祥说当时只有一个“笨”办法：带上一个有文化的员工一起去跑业务。碰到要签合同的，谈好以后，由员工一条一条念给自己听，有不妥的地方马上修改。

现在潘阿祥的集团下辖8家工业企业和1家房产公司、1家进出口公司、1家童装市场。但谈到深处，阿祥还是深沉地说了一句：“没文化做企业太累了，有字的东西看不懂，有时候要问什么事，我就站在后面眼泪擦擦再开口。”

当年，阿祥家六兄妹一年四季连一顿饱饭都吃不上。上学，只是梦里的奢望。为此，他就给自己立下“军令状”：“绝不能让下一代再没有文化了”。

好在，儿女们圆了他的这个梦。

“爸爸办企业确实很辛苦，电脑不会弄，手机信息不会看，他很希望有人帮帮他。”二女儿陈丽红，从小成绩优秀，国内读完大学后到英国牛津教育学院攻读英国特许公允会计师协会ACCA的文凭，之后就读于英国格拉斯哥大学国际会计与金融管理学专业，获得优秀硕士毕业生称号。弟弟白洪华也在英国获得本科和硕士学位，学的是企业管理。

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草根一代与海归二代，分歧与碰撞

喝过洋墨水的子女，在阿祥看来就像雨后的春笋，充满干劲。不过，因为和父辈学历、成长环境不同，两代人在企业管理上经常有分歧和冲突，这给阿祥带来很多“麻烦”。

“观念上的冲突经常会有，也会吵架，有时候我也会生气：爸爸怎么会这样做？”陈丽红说。

举个例子。集团最近在订车贴福利标准。阿祥是个很注重感情，往往根据人来定(比如对方曾经帮助过他)，换个岗位还是按着这个标准来。

“为这个，我和爸爸争执了好几次。”陈丽红说，好在，“爸爸很容易变通，是个讲道理的人。”

“我经常被他们洗脑。”阿祥有时候会开玩笑，“我在他们面前也是个‘好学生’。”

阿祥今年63岁，他有个想法：66岁退休以后要到全国建希望小学，公司的重担交给下一代。

“父辈的那种创业激情和敬业精神，是我们这一代人所欠缺的，很值得继承。”白洪华说。

陈丽红2002年回国，从普通员工做起，2008年底出任集团公司总经理。

现在，陈丽红也做了妈妈，她的下一代将来要不要继承家业？她说，不担心企业传承，只要企业基业常青，那就是最好的传承。

一位老浙商曾说：不向“富二代”传承财富，而是传承理念和精神。继承的同时，二代浙商也是对一代浙商的提升，最终，则是整个浙商群体的全面发展和自我蜕变。

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