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期权激励

期权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是股权激励的一种典型模式，EMBA、MBA等主流商业管理教育均对期权激励有所介绍。定义期权又称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。从其本质上讲，期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易，行使其权利，而义务方必须履行。期权激励(Stock Option Incentive)期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点;另外，技术骨干也是激励的主要对象。比如，授予高管一定数量的股票期权，高管可以在某事先约定的价格购买公司股票。显然，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，高管行使期权购买股票，可以通过在指定价格购买，市场价格卖出，从而获利。由此，高管都会有动力提高公司内在价值，从而提高公司股价，并可以从中获得收益。
外文名称
Option incentive
别名
选择权
性质
一种新的股票交易方式
目的
能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构
授予对象
公司的高级管理人员
中文名称
期权激励
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期权激励什么意思? 探其财经

建议采纳 期权是以协定价格在未来买卖某一资产的权利,期权激励是企业给予员工的长期激励,允许员工在未来以协定好的金额购买企业的股票,比如说公司现在给你在三年后以1元的价格买入公司股票的期权,如果企业三年后股价上涨至5元,那么每份期权就可以获得4元的收益。
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