大学生就业指导典型案例分析.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES6 高校生就业指导典型案例分析 高校生就业指导典型案例分析  案例一：期望值过高   xx届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。笔者去参与国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必需在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。  分析：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有确定的代表性。不少毕业生过于憧憬经济兴盛地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只留意经济文化兴盛、工作环境优越的一面，而无视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。  象小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。依据笔者对本校98届毕业生的抽样问卷调查，在衡量单位是否符合自己的标准时，有92％的毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过85％的毕业生要求单位地处大中城市，情愿到急需人才的遥远地区和艰辛行业的毕业生仅占2％。  案例二：自主择业力量差  在学校今年3月份举办的小型聘请会上，毕业生小李的父母亲在聘请会尚未开场时，就早早地到会场打听单位的状况。聘请会开场很久以后，小B才姗姗来迟，并由家长伴随前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。  分析：小李的问题出在择业过程中过分依靠他人，其实，依靠他人是难以选择到一份满足的工作的。如今的毕业生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经受过什么曲折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培育了他们的依靠心理。这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进展择业决策的力量差，以致在人才市场上，父母代替子女，亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。难怪有用人单位对依靠性过强的毕业生说：“你本人都要靠别人来推销，企业还能靠你来推销产品吗？”  案例三：信念缺乏，缺乏主动  毕业生小刘学习成果和其他方面条件都不错，在就业的初期满怀信念。但由于专业冷门等缘由，找过几家单位都碰了壁，结果产生了自卑感，在后来的择业过程中表现越来越差，陷入恶性循环而不能自拔，以至于到了新的用人单位那里，只能被动地问人家：“学某某专业的要不要”，其他什么话都不敢讲，最终未能落实就业单位。  分析：小刘的失败是由于自卑心理在作怪。在择业患病挫折后，一蹶不振，对自己评价过低，丢失了应有的自信念，择业时缺乏主动争取和利用机遇的心理预备，不敢主动、大胆地与用人单位交谈，也就不能很  好地表达自己。越是躲躲闪闪、胆小、畏缩，越不简洁获得用人单位的好感。这种心理严峻阻碍了一局部毕业生正常的就业竞争，使得那些原来在某些方面比较精彩的毕业生也陷入“不战自败”的困惑。 案例四：自负而失败  毕业生小D口才不错，在与用人单位代外表谈时自我感觉良好。一番海阔天空的高谈阔论以后，当对方问他的个人爱好是什么时，他竟得意洋洋地声称是“游山玩水”，结果被用人单位毫不迟疑地拒之门外。  分析：小D 的失败是典型的自负心理造成的`。自负在心理学上指过高地估量个人的力量，从而失去自知之明。在这种心理的支配下，不少毕业生在求职择业过程中，总是自以为是；自负自傲，自以为自己什么都懂，什么都会，夸夸其谈，胡吹海侃，结果留给用人单位的是急躁、不踏实的印象。试想，有哪家单位肯要一个不知天高地厚、自命非凡。眼高手低的毕业生呢？  案例五：要求苛刻令单位无法承受  某名校毕业生与某集团公司经过双选、面试考核，最终进入签约阶段，协议书首先由毕业生本人签署应聘看法，该生在“应聘看法”一栏中写下了以下6条要求：〔1〕从事财会工作；〔2〕每周工作五日，每日八小时工作制；〔3〕解决户口，供应单身住房；〔4〕住房公积金、劳动保险、养老保险等相关支出均由公司负担；〔5〕每半年调薪一次；〔6〕公司不限制个人进展〔例如考研等〕。单位鉴于以上条件不能完全容许，将协议书退回，并建议修双后再签。最终，该生因坚持自己的看法而未能被录用。  分析：该生未被上述单位录用，根本缘由在于所提要求过于苛刻。笔者曾与该集团人事部负责人取得联系，了解以上条件为什么不能完全容许，该负责人说，这位同学提出的6条要求，有些我们是可以满足，也应当做到的，比方：支配专业对口的工作，八小时工作制，解决户口，供应各种福利等。但有