申请劳动仲裁要交多少钱（劳动仲裁收费）

劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。那么申请劳动仲裁要多少钱？

一、劳动争议案件受理费收费标准:

1、劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的，诉讼阶段只收十元;

2、《劳动争议调解仲裁法》第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

3、《诉讼费用交纳办法》(四)劳动争议案件每件交纳10元。

二、劳动仲裁在什么时候找律师最划算？

很多劳动者都抱着一个心态 ,劳动仲裁我去玩玩，赢了我就赚了,输了还可以请律师,还有法院兜底。

其实这种观点,大错特错。主要体现在两个方面。

第一个，劳动仲裁作为诉讼程序的前提和基础,你的仲裁请求,十分关键。

劳动仲裁的仲裁申请,和诉讼请求这个东西,有一个原则,尽可能多而不是站在裁判者的角度来认定一个数额。

有一个代理的劳动仲裁案件,当事人的预期是5万元,七七八八算了19万出来。

虽然有一大部分可能得不到支持(但是反正也不要交钱,为什么不多主张一点,能不能得到支持是仲裁机关的事情)。

但是无论是从调解的角度，( 你诉求5万要5万容易,还是诉求19万要5万容易呢? )

还是从裁判的角度(诉求5万不一定能全部支持,但是诉求19万,而且都是有些微依据的诉求，支持5万并不困难。)

反之,你到了法院发现你的仲裁请求缺项、少算等等，会视为你对仲裁请求的放弃。

第二个，如果清晰表达你的诉求,你容易被糊弄。

无论是仲裁员还是法官都喜欢调解 ,原因很简单,省事+没风险。在你无法明晰自己的权利的时候,就容易遭。

比如二倍工资的时效的把握,比如调解后放弃追加社保和公积金等等。

第三个，你的部分措辞容易被利用。

尤其是在被迫解除劳动合同要求经济补偿金/赔偿金时容易出现。

1.你离职的理由,不是个人原因。

陷阱:个人原因包括公司导致及个人规划,你能否意识到这个坑。

2.你是否向xx口头说过离职。

陷阱:个人申请离职后后悔,公司在此期间解除劳动合同是合法的,在没有证据的情况下,你觉得你该怎么说?

3.工资的计算标准。

应发工资还是实发I资?奖金是否计算?个税、社保是否属于工资构成?

最坑的一点，其实是时效问题。

你仲裁没有起诉,公司起诉了,法院判决只会审查公司起诉部分,仲裁没有支持部分因为你没有仲裁而生效了!

所以说在涉及比较专业的时候，请一个律师并不吃亏。

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三、诉讼费缴纳标准

1、受理费标准

(1)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：

1)不超过1万元的，每件交纳50元;

2)超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;

3)超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;

4)超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;

5)超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳;

6)超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳;

7)超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳;

8)超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳;

9)超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳;

10)超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。

(2)非财产案件标准

1)离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳;超过20万元的部分，按照0.5%交纳。

2)侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳;超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳;超过10万元的部分，按照0.5%交纳。

3)其他非财产案件每件交纳50元至100元。

(3)知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。

(4)劳动争议案件每件交纳10元。

(5)行政案件按照下列标准交纳：

1)商标、专利、海事行政案件每件交纳100元;

2)其他行政案件每件交纳50元。

(6)当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。

省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第(二)项、第(三)项、第(六)项规定的幅度内制定具体交纳标准。

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