“护士的工作压力大、经常三班倒，但薪酬待遇太低了，特别在新冠疫情下，如一些特殊岗位的护士，如急诊科护士，工作强度超过了以往，极其容易引起职业倦怠，引发一部分人离职，也影响了医疗队伍的稳定性。”在2023年上海两会期间，上海市政协委员、复旦大学附属中山医院内镜中心主任周平红提交了一份《关爱护士群体，切实提高护士各项待遇》的提案。

周平红在接受澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者采访时，出示了一份《我国三级公立医院护士薪酬满意度调查》，其中，136家三级公立医院的三次评估共80340份问卷的调查结果，2017年、2018年、2020年护士实际年薪酬分别为8.16万元、10万元和11万元，期望年平均薪酬分别为14.00万元、16.00万元和16.00万元；护士对目前收入感到满意的比例仅34.0%、33.7%和43.6%，明显偏低。

“以我身边接触过的护士为例，2022年全年工作日达到249日，不少护士全年的夜班数达到120日，在扣除了公休假的情况下，接近工作日的50%。”周平红进一步表示，当前，不少护士工作满意度低、就业稳定性低、离职率高，又如疫情特殊时期，各科室工作量短时间内大幅增加，不断增加新岗位，但并未相应增加护理人手，且要外派支援，导致护士长期超负荷工作。男性、独生子女、非正式编制、专业兴趣低的护士离职率更高。

周平红认为，随着社会的进步和高等护理教育的发展，护士已成为医生重要的“合作伙伴”，但社会仍有重医疗、轻护理的现象，护士得不到尊重、重视，收入与付出不平衡。

周平红建议，各级医院应建立更合理的绩效考核机制，提升护士薪酬水平，提升护士职业价值感。在特殊时期比如新冠疫情下，特殊岗位如急诊、感染科等的护士，应有完好的奖励机制，让奖励机制体现特殊岗位价值。

周平红还提到，在护士短缺的背景下，各级医院可根据科室情况招聘助理护理工，让临床护士能从繁重的基础护理工作中解脱出来，更好地做好患者病情观察、治疗、专科护理及健康教育。此外，要建立一套更加科学合理的职称晋升体系，给予临床一线护士职称晋升名额一定倾斜，同时增加护士进修机会，拓展护士职业发展路径。

“护士工作环境也应该得到改善，他们中不少为女性群体，要多关注他们的心理问题，给予他们及时的心理咨询绿色通道，同时确保他们的休假制度。”周平红进一步表示，社会上也要大力做好护理工作的宣传引导，进一步扩大护士的职业认同，医院也要创建良好的护士支持型组织氛围，为有家庭照顾需求的护士提供更多的帮助与支持。

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