近年来，彬州市坚持把做好选调生工作作为优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的有力抓手，通过真教、真练、真用的方式，不断健全选调生培养使用机制，促进选调生成长成才。
靶向施教，做好初心引路人。注重思想引导，把理想信念教育贯穿选调生培养管理过程始终，切实引导选调生加强党的理论武装，提高自我党性修养，着力提升思想道德水平，增强情感、信念认同，强化选调生服务意识。依托领导干部政治体检中心，每年开展一次政治体检，定期让选调生来一次政治“大体检”、思想“大扫除”、问题“大检修”，检视发现选调生在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面存在的问题，认真开展问题整改、定期复检、考核验收，确保选调生始终做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
实践磨砺，做好成长助推人。严格执行选调生驻村规定，有计划、有目的地安排选调生到基层一线锻炼，让选调生到村任职、参与安全生产、乡村振兴等工作，磨炼意志，积累经验，增强应对复杂局面的能力。采用结对帮带模式，为每名驻村选调生确定1名市级领导、1名组织部领导、1名单位领导、1名所驻村镇（街道）分管领导作为“传、帮、带”责任人，解决学习、工作等各方面的困难，为选调生解决后顾之忧。近年来，先后选派24名新录用选调生至各村担任村党支部书记（村主任）助理，进一步激活基层干部活力，丰富选调生阅历，提高自身工作能力。
跟踪培养，做好管理负责人。形成由市委组织部直接管理、乡镇党委监督管理、村级党组织日常管理、选调生自我管理的“四位一体”管理格局，定期召开选调生座谈会、驻村工作推进会、经费使用报告会，为选调生经验交流搭建平台，畅谈工作经验、体会，常态化谈心谈话，做到下基层前必谈、试用期满必谈、基层锻炼结束必谈。严格管理和关心关爱并举，从学习培训、帮扶成绩、考核绩效、国情调研等四个方面对选调生进行动态监管，通过走访、电话及时了解选调生生活中的难题，提供实际性的指导与帮助。
供稿：彬州市委组织部