江宁区人力资源和社会保障局
一、主要职责
（一）贯彻实施国家、省、市人力资源和社会保障事业发展政策法规和规划，拟订全区人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草相关规范性文件并组织实施。
（二）拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，负责全区人力资源领域国际交流与合作工作，促进人力资源合理流动、有效配置。负责人力资源服务机构管理工作，负责人力资源市场监管工作。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹全区就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向全区城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，牵头实施高校毕业生就业政策。
（四）统筹推进覆盖城乡的多层次社会保障体系。负责养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准的实施工作，贯彻实施养老保险全国和省统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。会同有关部门实施全民参保计划。
（五）负责全区就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。
（六）贯彻实施劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，负责职工工作时间、休息休假和假期制度的执行监管工作。负责消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策的实施工作。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
（七）负责政府人才综合管理工作，组织实施重点人才工程和项目计划，牵头推进深化职称制度改革，负责专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策的实施工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。负责吸引留学人员来本区工作或定居政策实施工作。组织实施技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。
（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，负责事业单位人员和机关工勤人员管理政策的实施工作。
（九）会同有关部门拟订区级表彰奖励制度，综合管理全区表彰奖励工作，承担全区评比达标表彰工作，根据授权承办以区委、区政府名义开展的表彰奖励活动。
（十）负责全区事业单位工资收入分配政策的实施工作，负责事业单位人员福利和企事业单位离退休政策的实施工作。
（十一）会同有关部门做好农民工工作的综合性政策和规划的实施工作，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十二）完成区委、区政府交办的其他任务。
（十三）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，实行国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。
二、办公地址：南京市江宁区竹山路311号
三、办公时间：周一至周五（法定节假日除外）9:00-12:00，14:00-18:00
四、联系方式：025-52162332
五、负责人姓名：董红霞
江宁区人力资源和社会保障局
（一）办公室。负责机关日常运转，承担信息、安全、机要、保密、干部人事、机构编制、劳动工资、后勤等工作。
（二）政策法规科。组织开展人力资源和社会保障政策研究和改革推进工作；承担规范性文件的合法性审查、报备和清理、规范工作，负责人力资源保障法律法规的普法工作；负责监管局12333、12345服务平台工作；承担综合性文稿起草、信访、政务公开、行政执法监督、行政复议、行政应诉等工作；负责拟订区级表彰奖励制度，承担相关表彰奖励管理工作。
（三）就业促进和人力资源科。牵头实施就业规划、就业援助、特殊群体就业、农村劳动力转移就业、高校毕业生就业等政策；参与拟订全区就业创业补助资金管理办法，健全公共就业创业服务体系；落实失业监测和预警制度；实施预防、调节、控制较大规模失业和经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策；负责拟订人力资源市场、人力资源服务业发展和人力资源流动的政策和规划，指导人力资源社会服务机构管理工作。
（四）劳动关系科（农民工工作科、劳动监察科、调解仲裁科）。负责劳动关系、劳动合同、集体合同政策的实施工作；负责职工工作时间、休息休假和假期制度的执行监管工作；负责全区劳动标准执行监管、特殊工时审批工作；负责消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策的实施工作；负责落实农民工工作相关政策，维护农民工合法权益，协调处理涉及农民工的重点难点问题和重大事件；负责实施劳动人事争议调解仲裁制度；指导全区开展劳动保障监察工作，协调劳动者维权工作。
（五）社会保险科。负责贯彻实施机关企事业单位基本养老保险、失业保险、工伤保险及企业（职业）年金等政策；负责全区企业职工基本养老保险缴费年限认定、退休审批和职工养老保险供养待遇审核工作；承办全区工伤认定工作；组织全区职工工伤与职业病致残程度劳动能力鉴定工作；组织全区职工非因工伤或因病丧失劳动能力程度鉴定工作；监督指导全区工伤预防、工伤康复工作；负责贯彻实施城乡居民基本养老保险和被征地农民社会保障的政策、规划、标准，落实被征地农民基本生活保障资金管理办法，负责被征地农民社会保障措施实施工作。
（六）人才综合管理科（职称和职业资格管理科）。负责职称综合管理工作；组织推进深化职称制度改革，负责专业技术人员管理和继续教育政策实施工作；负责机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作；牵头负责全区高层次创业人才、领军人才和高技能创新人才的引进、培育工作；牵头负责全区高端团队的引进和培育工作；组织实施重点人才工程和项目计划；牵头负责国内外高层次人才交流活动组织工作；建立和完善留学人员回国服务体系，指导博士后工作站和留学人员创业园工作；承接区人才工作领导小组的相关工作职能。
（七）职业能力建设科。负责全区职业能力建设的综合协调工作，组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度，拟订城乡劳动者职业培训政策、规划，指导全区职业技能竞赛工作，负责国家职业分类、职业技能标准政策的实施工作，指导开展技工学校教育及职业技能培训。
（八）事业单位人事管理科。按照职责分工负责事业单位人事综合管理；指导全区事业单位人事制度改革；负责全区事业单位人员公开招聘、调配、年度考核工作；按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准和备案事宜，负责事业单位人员聘用审批。
（九）工资福利科。负责全区事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利和离退休政策的实施工作，承担全区事业单位绩效工资总量管理工作。
（十）计划财务科。拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担本局财务管理、统计、国有资产管理和内部审计等工作。
