目前有600家上市公司披露了2012年年报，根据年报中披露的高管薪酬数据，高管薪酬最高的是万科，去年万科24位董事、监事、高管人员税前总收入1.0699亿元，其中，董事会主席王石税前收入1560万元。上周股东大会上，有股东认为去年万科高管薪酬/市值比已经超过美国排名第一的地产商——帕尔迪，不合理。王石反问，“你们觉得我拿得多吗?”他又说:“按照美国上市公司标准，我应该拿1000万美金的年薪，帕尔迪有很多地方值得万科学习，但是这样比，我很委屈。”
高管薪酬历来是个争议话题，2008年年报显示，中国平安董事长马明哲2007年税前报酬合计为4616.1万元，曾经引起一片哗然。虽然其中4132万元是奖金，马明哲本人也没有领取，在2007年内已直接捐与“中国宋庆龄基金会”，但金融业的高工资还是遭到“吐槽”。
5年过去了，金融业高管的工资倒是没有怎么增长，马明哲2012年的税前收入是988.87万元，不过，上市公司高管整体收入仍在大幅增长，特别是房地产公司高管，工资大有超越金融业的势头。2006年平均每家上市公司高管薪酬总额为200万元，到2011年已经增加到455万元，没几年高管薪酬增长一倍多。而且，收入达到8位数的人也越来越多，如万科王石2012年的税前收入为1560万元，方大特钢的董事长钟崇武收入也高达1516.7万元。
眼下高管的收入高不高?王石觉得并不高，如果按美国公司应该更高。薪酬问题全球都没有标准答案，但是，如果大大超过平均水平，都会遭到诟病，就是在美国，华尔街的高收入在金融危机后被美国人广泛批评。何况，中国能用美国标准吗?中国的GDP总量虽然排名世界第二，但人均GDP就排在很后面了，就是说，中国人均收入比美国低很多，那么，中国高管收入应该和美国高管一样吗?现在中国两极分化严重，最需要的是提高低收入人群的收入，而不是大幅提高高管的收入。因此，薪酬问题应该按中国的国情办。
（责任编辑：周姗姗）
