这个也叫做“首应效应”来自,是指与初次相识的人芹森猜接触,第一次的银益突川抗半称并印象对后来的交往具有深刻的影响。
另外还有“360问答近因效应”等。
如何有效地进行“印象管理”,可以看看戈夫曼的书。
第一印象:在与陌生人交往的过程中,所得到的有关对方的最初印象称为第一印象。第一印象并非总是正确,但却总是最鲜明降精似界者宜东、最牢固的,并且决定着以后双方交往的过程。
第一印象主要是根据对方的表情、姿态、身体、仪表和服装等形成的印象。第一印象在日常激收么班越生活中是很普遍的,这种初次获得的印象往往是今后交往的依据。“成见效应春握”与嫌型第一印象有着密切的关系,第一印象往往是形成成见效应的基础由空,成见效应往往是第一印象的加深和拓宽。在社会实践中,因第一印象在用人上造成失误,古今中外是不乏其例的。所以,管理者既要重视第一印象,又要尽量避免因第一印象而造成的认识上和用人上的错误。