近年来，李桥镇围绕村级干部管理，持续在“三坚持”上精准发力，不断细化管理举措，提升村(社区)干部队伍综合素质和履职能力，充分发挥基层党组织的堡垒作用，全力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的基层干部队伍。
坚持用“学习”提神，筑牢思想根基。李桥镇始终把政治学习摆在首位，坚持学习教育常态化，充分利用镇村干部大会、党建工作专题会、业务培训会等方式，组织村(社区)干部深入学习领会党的方针政策和业务知识，不断充实村(社区)干部“知识库”，及时为大脑充充电、为精神补补钙。同时，充分构建“线上+线下”的学习模式，运用“学习强国”等线上学习平台，学习最新政策和先进经验，为村级建设注入新的血液。截至目前，全镇召开会议学习10余次，组织外出参观学习1次，利用工作群转发学习30余次。
坚持用“制度”提心，强化队伍管理。李桥镇严格村(社区)干部队伍管理，把村(社区)干部管理工作纳入各党支部书记抓基层党建工作述职评议考核内容，不断推动村干部队伍管理科学化、规范化，切实提升村干部队伍工作水平和履职能力。同时，全面落实村(社区)干部考勤管理、请销假制度，掌握村(社区)干部在岗情况，倒逼村(社区)干部担当作为，促进村(社区)干部有效履职。并定期对村(社区)干部开展谈心谈话，每季度开展“阳光问廉”活动，切实提高村(社区)干部履职尽责的思想认识。
坚持用“考核”提劲，激发干部激情。李桥镇建立村(社区)工作成效量化考核制度，围绕基层党建、乡村振兴、群众工作等重点内容，结合平时考核和目标任务完成情况汇总评分，报镇党委研究确定各村(社区)年度考核等次，根据最终等次进行物质奖励，不断激发村(社区)干部队伍干事创业活力。同时，定期组织召开村(社区)党支部书记述职评议会，村(社区)党支部书记逐一上台，对本年度重点工作进行述职，述成绩、查问题、谈打算，自觉找差距、增动力，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围，不断激发干部干事创业激情。
