话不多说,直接上干货用工模式一、用工模式归类从工作时间来分1全日制按照国家劳动法律要求实行标准工时、综合工时和不定时工时,可适用于劳动合同制、劳务派遣、业务流程外包(与承包方签订劳动合同的人员)等用工模式。2非全日制也可称为时间灵活的用工,包括非全日制用工、基地见习生、实习生(含勤工助学)、退休返聘、顾问、个体者、新业态就业(平台模式)、流程外包承包方聘用的非全日制模式等。注:除《劳动合同法》对非全制用工有明确的时间限制之外,其中模式工作时间可以灵活安排,最长时长原则上不超过全日制,一般将其与劳务派遣、流程外包统称为灵活用工。从用工关系来分1劳动关系劳动合同制、劳务派遣、非全日制用工、业务流程外包(与承包方签订劳动合同的人员)。2非劳动关系基地见习生、实习生(含勤工助学)、顾问、退休返聘、个体者、新业态就业(平台模式)、流程外包承包方聘用的除劳动关系的其他模式。注:劳务派遣的劳动关系主体是人力资源机构;业务流程外包的劳动关系主体是承包方。二、用工模式定义、特点用工模式根据法律法规及相关文件和企业用工管理实践需要进行设计,不同的用工模式,企业与员工在管理过程中的用工关系紧密程度不同,管理