报告编号：NO.20240108*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、申请劳动仲裁需要什么证件及证据材料
实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料：
1、劳动争议申诉书
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
2、用人单位的工商登记资料
劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。
3、劳动者的身份证复印件
如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
4、证据资料
如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁需要提供的材料包括劳动仲裁申请书、用人单位的工商登记资料、劳动合同及相关证据等。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到华律网进行法律咨询。
即使您在离职后签署了相关协议，依然有权寻求劳动仲裁。通常来说，尽管您和公司可能已经协商好了离职事宜，但对于补偿金额及公司状况等事项并未达成完全一致的理解。若是企业与您签定的协议存在不公或强迫因素，企业就需要按照规定向您提供相应补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
在遭遇薪资拖欠问题时，作为农民工的您有权寻求劳动保障行政部门的援助。若用人单位未能按照约定的时间或足额发放员工薪酬，您可考虑向劳动保障监察部门或相关司法机构提出申诉，以依法维护自身的合法权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动仲裁之后用人单位还是不给钱的，劳动者可以申请人民法院强制执行。劳动仲裁后，如果公司不上诉的，劳动者申请执行后一般会在6个月内可以拿到钱款。下面如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过华律网小编整理的文章的内容来了解一些和劳动仲裁之后还是不给钱怎么办相关的法律规定。
劳动关系仲裁必须提交的证据材料包括仲裁申请登记表，仲裁申请书，申请人身份证，申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料等。劳动争议仲裁申请范围包括因确认劳动关系发生的争议等。下面如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过华律网小编整理的文章的内容来了解一些和申请劳动仲裁需要什么材料和证据相关的法律规定。
当然可以申请劳动仲裁，在试岗期没有工资的这种约定已经严重违反法律规定，试用期阶段是有工资的，只不过相较于转正之后的工资试用期阶段的工资比较低，但最低也不能少于用人单位当地政府规定的最低工资标准，针对试用期不发工资的这种违法行为可参考一下华律网小编在下文整理的法律依据依法维权。
若审定确实有依归的法定情況存在，他们自然会依法进行仲裁员的调整。关于变更仲裁员的细节条件与流程规范，可能随地区及具体案情的变化而有所区别。在实际执行过程中，建议向各地的劳动仲裁机关寻求帮助，以便获得更精准的信息以及指导性策略。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
在劳动争议发生一年内向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请即可。关于怎么进行劳动仲裁这个问题，下面华律网小编为您详细解答。
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于申请劳动仲裁一般要多长时间的问题，下面华律网小编为您详细解答。
干了活老板不给钱可以在书写诉状之后，向当地的人民法院起诉，也可以可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。关于劳动仲裁后老板还是不给钱怎么办的问题，下面华律网小编为您详细解答。
可以报警的。老板逃匿，逃避支付劳动者的劳动报酬，是恶意欠薪的行为，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。关于老板跑路了报警是否有用的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动仲裁庭审笔录可以复印，只要不涉及国家密秘、个人隐私的材料应该都是公开的，如果是公开审理的仲裁案件，仲裁庭审笔录应该是可以查阅的。关于劳动仲裁庭审笔录是否可以复印的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动仲裁裁决书下来后，一般不是向法院上诉，而是向法院起诉，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向有管辖权的人民法院起诉，递交起诉状和相应的证据材料。关于劳动仲裁裁决书下来后如何上诉的问题,下面华律网小编为您详细解答。
关于被辞退怎么和公司谈判，法律规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 被辞退时与公司进行谈判是一个重要且需要谨慎处理的环节。以下是一些建议，帮助你在被辞退时与公司进行有效的谈判： 1、了解公司政策和法律规定：在谈判前，先了解公司的解雇政策和相关的劳动法规。这有助于你明确自己的权益和可能的谈判底线。 2、保持冷静和专业：尽管情况可能令人沮丧，但保持冷静和专业的态度非常重要。在谈判中，展现你的成熟和理智，有助于建立更好的沟通氛围。 3、明确自己的立场：在谈判前，明确你希望达成的目标。这可能包括合理的赔偿、离职日期、工作交接等。准备好具体的提议和理由来支持你的立场。 4、寻求共同利益：在谈判中，尝试找到双方都能接受的共同利益。这有助于建立合作氛围，促进双方达成共识。 5、灵活谈判：在谈判过程中，保持灵活性。如果公司在某些方面不能满足你的要求，考虑在其他方面做出妥协。通过灵活谈判，可以更容易找到双方都能接受的解决方案。 6、记录谈判过程：在谈判过程中，记录重要的讨论点和协议。这有助于避免后续的误解和纠纷。 7、寻求专业建议：如果可能的话，寻求专业律师或职业顾问的建议。他们可以提供有关法律和公司政策的指导，帮助你在谈判中更好地维护自己的权益。 8、尊重对方：在谈判中，尊重对方的立场和决定。尽管你可能对公司的决定感到失望，但保持尊重和礼貌有助于建立良好的谈判氛围。 9、达成协议：如果可能的话，尽量达成一个双方都能接受的协议。这有助于维护你的声誉和未来的职业发展。 10准备备选方案：在谈判前，准备一些备选方案。如果公司不能满足你的主要要求，你可以提出这些备选方案作为替代解决方案。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 劳动者因违反劳动法律法规的相关规定或在劳动合同履行过程中未遵守和约中的保密条款以及竟业限制条款，从而给用人单位带来经济上及声誉上诸多不良损害时，应依法承担相应的赔偿责任。 关于经济补偿方面，根据我国现行劳动法的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年以上的，可按照其实际工作年限，以每月固定工资为基准进行计算。 而对于经济赔偿金的数额，则是经济补偿金的两倍。
关于生育津贴的发放流程与具体标准是什么？的问题,根据相关政策法规分析如下： 我国生育津贴的发放方式和标准分为两种情况： 首先，对于已经实施生育保险社会统筹的区域而言，生育津贴的发放标准按照雇员所在企业的上一年度全体员工的月平均工资进行确定，且发放期间不得少于98个工作日； 其次，对于那些尚未实行生育保险社会统筹的地区来说，生育津贴将由雇主或者用人单位自行承担，其发放标准为女性员工在生育前的基本工资以及物价补贴，发放时间通常为98个工作日。 此外，部分地区还针对晚婚、晚育的职业女性推出了适当延长生育津贴发放期限的激励措施。 法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
关于工伤申请需要什么材料照片的问题,根据相关政策法规分析如下： 申请工伤认定需要准备一些必要的材料，具体要求可能会因地区和具体情况而有所差异。一般来说，以下是一些常见的所需材料和照片要求： 1、工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要在其中填写受伤员工的个人信息、事故经过、伤害情况等。 2、伤者居民身份证：需要提供受伤员工的身份证原件及复印件，以便核实身份和相关信息。 3、劳动关系证明：通常需要提供与用人单位签订的书面劳动合同或者其他能够证明劳动关系的材料，如工作证、工资单等。 4、医疗证明：需要提供受伤员工的首次就医有关材料，包括诊断证明、病历、医疗费用收据等。这些材料应该由医疗机构出具，并加盖医疗机构的公章。 5、照片：通常需要提供受伤员工的近期免冠彩色照片，数量根据要求而定，一般为几张到十几张不等。照片背景应为白色或淡蓝色，面部清晰可见，不得佩戴帽子、头巾等遮挡物。 请注意，以上材料仅为一般情况下的要求，具体要求可能会因地区和具体情况而有所不同。建议您向当地劳动保障行政部门或相关机构咨询，了解具体的申请要求和流程。
关于工伤申请后多久能鉴定出来的问题,根据相关政策法规分析如下： 工伤申请后多久能鉴定出来，具体的时间可能会因地区和具体案件而有所不同。一般来说，行政部门在受理工伤认定申请后，会在60日内作出工伤认定决定，并在决定作出后的10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，同时抄送经办机构。因此，工伤认定书一般60天就可以出来。 然而，在特殊情况下，这个时间可能会延长。如果工伤认定申请的情况比较复杂，或者需要进一步的调查和评估，那么鉴定时间可能会超过60天。另外，如果用人单位不认为是工伤，而职工或其直系亲属认为是工伤，那么举证责任在用人单位。如果用人单位在15个工作日内未提交有效证明材料，劳动保障行政部门可以依据受伤职工或其直系亲属提供的材料依法作出工伤认定结论。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
